Əmək kitabçası - hər bir yetkin əmək qabiliyyətli şəxsin iş müddətini təsdiqləyən sənəd. Mövcudluğunu yalnız bir təqaüd təyin etdikdə xatırlayır. İş kitabının səhv doldurulması ilə əlaqəli problemlər başlayır.
Təlimat
Addım 1
Bir iş üçün müraciət edərkən bir iş dəftəri bir işçinin iştirakı ilə bir müfəttiş və ya İK mütəxəssisi tərəfindən doldurulmalıdır. İşçi kitabına yalnız pasport və təhsil sənədi əsasında işçi haqqında məlumatları daxil etmək mümkündür.
Addım 2
Qəbul, köçürmə, işdən azad etmə qeydləri, nömrəsi və nəşr tarixi göstərilən bir əmr əsasında aparılır. İşçi hər girişlə imzaya qarşı tanış olur.
Addım 3
Bütün girişlər heç bir qısaldılmadan aparılır.
Addım 4
Bir iş qeydində və ya mükafatda mütləq seriya nömrəsi və giriş tarixi olmalıdır.
Addım 5
İşçilərlə müqaviləni ləğv etmə səbəblərinin qeydləri Əmək Məcəlləsinin maddələri əsasında aparılmalıdır.
Addım 6
İş dəftərində başqa bir part-time iş barədə yalnız lazımi sənədləri təqdim etdikdən sonra işçinin özünün tələbi ilə bir qeyd etmək mümkündür.
Addım 7
Hərbi bilet, şəhadətnamə və ya təhsil diplomu, hərbi xidmət keçməsi, kurslarda təlim vaxtı haqqında məlumat iş dəftərinə yazılır.
Addım 8
Müəssisənin kadrlar şöbəsinin əməkdaşı işçi tərəfindən təqdim olunan sənədlər əsasında fərdi məlumatlarda, təhsildə, peşədəki dəyişikliklərlə əlaqəli iş dəftərinə qeydlər etmək məcburiyyətindədir.
Addım 9
İş kitabında səhvlər və ya səhvlər aşkar edildikdə, rəsmi sənədlər əsasında bir kadr mütəxəssisi tərəfindən düzəldilməlidir. İş və mükafatlar haqqında səhv və ya qeyri-dəqiq məlumatların üstündən xətt çəkmək qadağandır. Əvvəlcə etibarsız girişin etibarsız kimi tanınması barədə bir qeyd aparılır və daha sonra düzgün bir qeyd edilir.
Addım 10
Bir vətəndaş iş dəftərini itiribsə, ona bir dublikat verilməsi xahişi ilə bu yaxınlarda işlədiyi müəssisənin kadrlar şöbəsinə müraciət etməlidir. Dublikat sənədlər əsasında əvvəlki iş təcrübəsi barədə məlumatları özündə cəmləşdirir.
