İşəgötürənlə qanuni münasibət qurarkən işə müraciət edən şəxsin hüquqlarını, lazım gəldikdə, onları müdafiə edə bilməsi üçün bilməsi faydalıdır.
Zəruri
- - pasport və ya digər şəxsiyyət sənədi (hərbi bilet, müvəqqəti şəxsiyyət vəsiqəsi);
- - iş dəftəri (işçi ilk dəfə işə düzəlirsə və ya yarım gün iş gözlənilirsə, iş dəftəri tələb olunmur);
- - VÖEN (vergi ödəyicisinin şəxsiyyət vəsiqəsi);
- - pensiya sığortasının sığorta şəhadətnaməsi (SNILS);
- - təhsilə dair sənəd işəgötürənin tələbi ilə təqdim edilməlidir;
- - 2-NDFL şəklində gəlir sertifikatı, uşağın doğum şəhadətnaməsi, əlillik, digər müavinət almaq hüququ (gəlir vergisi hesablanarkən vergi endiriminin hesablanması üçün);
- - hərbi qeydiyyat sənədləri (hərbi xidmət olduqda);
- - cinayət təqibi olmadığına dair sənəd (bu sənədi tələb etmək hüququnu təmin edən peşələrin siyahısı var);
- - peşə uyğunluğu və ya tibbi sənəd haqqında tibbi komissiyanın rəyi.
Təlimat
Addım 1
Əmək müqaviləsi ilə əmək müqaviləsi anlayışları arasında əsaslı bir fərq yoxdur. Bu sənədlərin hər ikisi Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir. Əmək müqaviləsinə ümumiyyətlə əmək müqaviləsinin sadələşdirilmiş versiyası deyilir, lakin bəzi hallarda tərtib edilmiş sənəd müəyyən bir iş növü və həcmi üçün mülki hüquq müqaviləsi ola bilər. Bu tip müqavilələr Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Bu vəziyyətdə işçinin müqavilənin özündə yazılanlardan əlavə heç bir imtiyaz və sosial təminat olmayacaqdır. Bu vəziyyətdə, hər iki tərəf də hüquqlarında bərabərdir, buna görə bir işəgötürənlə qanuni bir əlaqəni qeydiyyatdan keçirərkən sənəddə yazılanları diqqətlə oxumalısınız.
Addım 2
Bəzən işə müraciət edənlərin cahilliyindən istifadə edən işəgötürənlər qanunla nəzərdə tutulmayan sənədlər paketi tələb edirlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində tələb olunan sənədlərin siyahısını təqdim etdiyini bilmək faydalıdır və işəgötürən bir qanunla nəzərdə tutulmayan bir sertifikat və digər sənədləri tələb etməməlidir.
Addım 3
Bir əmək müqaviləsi bağlamaq üçün minimum sənədlər paketi təqdim etməlisiniz: pasport, iş dəftəri, SNILS (pensiya sığortası şəhadətnaməsi), təhsil sənədi (lazım olduqda). Bu paket ümumiyyətlə əmək müqaviləsi üçün kifayətdirsə, əmək müqaviləsi ilə əlaqələr üçün mühasibat şöbəsinə təqdim etmək üçün tələb olunan digər sənədlər tələb oluna bilər: əvvəlki iş yerindən gəlir sertifikatı, vergi endirimləri hüququnu təsdiqləyən sertifikatlar və faydaları.
Addım 4
Sadalanan sənədlərə əlavə olaraq işəgötürən başqalarını tələb edə bilməz. Bu qaydanın pozulması işçilər müvafiq orqanlara şikayət etdikləri təqdirdə inzibati cərimə və ya bir müəssisənin və ya fərdi sahibkarın fəaliyyətinin 90 günədək dayandırılması ilə nəticələnə bilər.
