Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək münasibətlərinin qeydiyyatı üçün lazımi sənədlərin tam siyahısını təqdim edir. Düzgün rəsmiləşdirilmiş əmək münasibətləri işəgötürənin işçi ilə əlaqəli bir zəmanətidir. Yalnız qanunun tələbləri yerinə yetirildiyi təqdirdə, bir işçi dövlətin sosial təminatlarına etibar edə bilər.
Təlimat
Addım 1
Əmək müqaviləsi işçi ilə işəgötürən arasında yazılı bir müqavilədir ki, ona görə işçi işəgötürən müəssisəsində müəyyən funksiyaları yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür və işəgötürən bu funksiyaları yerinə yetirdiyinə görə pul mükafatı ödəməyi öhdəsinə götürür. Bir sözlə, bu sənəd əmək münasibətləri tərəfləri arasında hüquqi əlaqə yaradır. Müqavilə qeyri-müəyyən müddətə, müəyyən bir müddətə, lakin beş ildən çox olmayan müddətdə və ya müəyyən işlərin yerinə yetirilmə müddəti üçün bağlana bilər. Əmək münasibətlərinin təbiətinə görə bir müqavilə bağlana bilər: əsas iş yerində, part-time, mövsümi iş, müvəqqəti iş, dövlət qulluğu müqaviləsi üçün.
Addım 2
İşəgötürən, əmək münasibətlərini rəsmiləşdirərkən, xüsusən də əmək müqaviləsi bağlayarkən, işçidən Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsində göstərilən sənədləri tələb etmək hüququna malikdir. Bu sənədlərə aşağıdakılar daxildir: bir vətəndaşın şəxsiyyətini təsdiqləyən sənəd (pasport və ya onu əvəz edən digər sənəd); iş dəftəri; dövlət pensiya sığortası haqqında şəhadətnamə; hərbi qeydiyyat üçün tələb olunan sənədlər, bir qayda olaraq, hərbi xidmətdən məsul olanlar, məsələn, tibb işçiləri və ya hərbi xidmətə çağırılan şəxslər tərəfindən təqdim olunur; əmək vəzifələri zəruri biliklərin mövcudluğu ilə əlaqəli olduqda təhsil sənədi.
Addım 3
Əmək müqaviləsi bağlayarkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər qanunvericilik sənədlərində nəzərdə tutulmuş əlavə sənədlər tələb oluna bilər. Əmək müqaviləsi bir şəxs tərəfindən ilk dəfə bağlanılırsa, iş dəftəri və dövlət pensiya sığortası şəhadətnaməsi işəgötürən tərəfindən müstəqil olaraq tərtib olunur. İş üçün müraciət edən bir şəxs iş kitabını itirmişdirsə, işçinin istəyi ilə təşkilat yeni bir iş kitabı çıxara bilər. Yarım gün işlərinə tabe olan bir işə müraciət edən şəxsdən iş dəftəri tələb etmək düzgün deyil.
Addım 4
Təcrübədə işəgötürən vergi ödəyicisinin eyniləşdirmə nömrəsi (VÖEN sertifikatı) verilməsi barədə şəhadətnamə, əlavə təhsil almasını təsdiq edən sənədlər, iştirak etmiş təlimlər, əlavə və ya xüsusi kursları bitirmə, yerinə yetirdiyi iş üçün diplomlar, tövsiyələr və sertifikatlar təqdim etməyi tələb edə bilər. əvvəlki yerlərdən işləyir, 2 fərdi gəlir vergisi şəklində bir arayış.
