Bu gün təşkilatlar çox vaxt tələbə işə götürürlər. Bir qayda olaraq, belə bir işçiyə çox pul ödəməyə ehtiyac yoxdur və tələbə də öz növbəsində təcrübə keçməlidir, bu olmadan sadəcə dövlət imtahanlarına buraxılmayacaqlar. Şəxsi heyət işçiləri stajyer təşkil edərkən bəzi çətinliklərlə qarşılaşırlar, çünki bu vəziyyət heç Əmək Məcəlləsində göstərilməyib. Bəs nə etməli?
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə bir sualınız olacaq: stajyerlə hansı müqavilə bağlamaq lazımdır? Ümumiyyətlə, nəticə çıxarmalıyam? İkinci sual birmənalı şəkildə cavablandırıla bilər - bəli. Ancaq hansını seçməlisiniz: müddətli bir əmək müqaviləsi və ya şagirdlik müqaviləsi. Məsələn, bir tələbə müvəqqəti bir vəziyyəti yaxşı bilir, bəlkə o zaman bir əmək təklifi bağlamağa dəyər. Əlbəttə ki, heç bir şey edə bilməyən, ancaq nəzəriyyəni dinləyən və iş prosesini müşahidə edən kursantlar var, bu halda sadə bir tələbə müqaviləsi bağlamaq mümkündür.
Addım 2
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlayarkən nəzərə almalısınız: stajyer təşkil etməyiniz lazım olan vəzifə üçün pulsuz işçi vahidiniz varmı? Məsələn, onun mühasib ixtisası varsa və müdir boşluğunuz varsa, onu təşkil edə bilməyəcəksiniz.
Addım 3
Vakansiya yoxdursa və bir təhsil müəssisəsi ilə mülki hüquq müqaviləsi varsa, tələbələri təcrübə üçün qəbul etməyi öhdəsinə götürdüyün barədə nə deyilir? Bu vəziyyətdə, kadr masasını genişləndirmək və itkin bölmələri əlavə etmək üçün bir sifariş hazırlaya bilərsiniz. Təcrübəni tamamladıqdan sonra, başın əmri ilə, vahidləri də azaldır.
Addım 4
Mütəmadi olaraq təcrübəçi cəlb edən bəzi təşkilatlar məhz bu kimi hallar üçün açıq mövqeyi tərk edirlər. Eyni şeyi ştat cədvəlinə vəzifələr daxil edərək edə bilərsiniz: mühasib köməkçisi, vəkil köməkçisi və s.
Addım 5
Əmək müqaviləsində iş müddətini, yəni başlanğıc və bitmə tarixini daxil etmək məsləhətdir. Hər şey yaxşı olardı, amma təcrübəçi xəstələnsə nə etməli, çünki praktikanı tamamilə tamamlamayacaq. Əmək müqaviləsini uzadarsan? Tələbə tərəfindən gözlənilməz şərtlərdə (xəstəlik, ödənişsiz məzuniyyət və s.) Əmək müqaviləsi, faktiki qalma günlərinə daxil edilməyən günlər üçün avtomatik olaraq uzadılmış şərtlərdə təyin edilə bilər. işləmək.
Addım 6
Əmək müqaviləsinə əlavə olaraq, tələbənin təcrübəyə qəbul olunduğunu bildirərək, bu stajyerin işə qəbulu üçün bir əmr də hazırlamalısınız.
Addım 7
Bəs şagirdlik müqaviləsi nədir? Bunu tərtib edirsən, sifarişin köməyi ilə bir təcrübə müdiri təyin edirsən, bunun yalnız vəzifə siyahısına təlim daxil olan işçi ola biləcəyini unutmayın. Sonra bir tələbə ilə təcrübə üçün bir sifariş hazırlayırsınız.
