Təhsil aldıqdan sonra tələbələr bir şirkətdə təcrübə keçməyə göndərilir. Bəzi təhsil müəssisələri təcrübəçinin praktiki vərdişlər əldə edə biləcəyi bir şirkətin müstəqil axtarışı və seçilməsini təmin edir. Tələbələri bir vəzifəyə yazarkən, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 32-ci fəslini rəhbər tutun. Əmək münasibətlərinə girməyin xüsusiyyətləri tələbə ilə bağlanan müqavilə növündən asılıdır.
Vacibdir
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - stajçı sənədləri;
- - işə göndərmə;
- - sifariş formaları (forma T-1);
- - fərdi kartın forması;
- - iş dəftəri forması.
Təlimat
Addım 1
Müəssisələrdə təcrübə keçmək tələbələr üçün son dərəcə vacibdir. Bacarıqlara yiyələnməyi və işlərinə görə ödəməni təmin edir. İnstitutda, bir qayda olaraq, təcrübə (təcrübə) üçün bir müraciət verilir. Sənəddə tələbənin rəsmi vəzifələrini yerinə yetirmək imkanı əldə edəcəyi təşkilatın adı göstərilir.
Addım 2
Tələbədən iş müraciətini qəbul edin. Sənəddə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi üçün bir istək nəzərdə tutulur və vəzifənin adı belə bir şəkildə göstərilir: "stajyer - elektrikçinin köməkçisi". Bəzi hallarda, müvafiq bir razılaşma olduğu təqdirdə tələbə tələbə tərəfindən qəbul edilir.
Addım 3
Stajyerlə müqavilə bağlayın. Bunun üçün nümunə formasını istifadə edin. Müəyyən müddətli və ya şagirdlik müqaviləsi bağlamaq hüququnuz var. Müəyyən müddətli müqavilə tərtib edərkən şirkətdəki mövcud ştat cədvəlində göstərilən əmək haqqına uyğun olaraq stajçı üçün əmək haqqı təyin edin. Çıraklık müqaviləsi olduqda, əmək funksiyasının icrası, bölgə rəhbərliyinin aktlarında təsbit edilmiş iş üçün minimum əmək haqqından az olmayan bir miqdarda ödənilməlidir.
Addım 4
Sifariş verin. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi olduqda, T-1 formasını istifadə edərək sifariş verin. Çıraklık müqaviləsi olduqda, işə düzəltmə əmri hazırlayın. Bu, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 32-ci fəslində təsbit edilmişdir. Təcrübəçini inzibati sənədlə tanış edin, əmri menecerin imzası ilə təsdiq edin.
Addım 5
Stajyer üçün fərdi kart alın. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi olduğu təqdirdə əvvəllər sənəd formasını dolduraraq tələbənin iş kitabına bir qeyd daxil edin. Bir şagirdlik müqaviləsi varsa, stajı qeyd etməyə ehtiyac yoxdur. Bu qanunvericilikdə təsbit edilmişdir.
Addım 6
Bəzi hallarda şagirdlik müqaviləsi əmək müqaviləsi ilə birlikdə bağlanır. Bu işin qeydinin iş kitabına yazıldığı zaman işəgötürənlə münasibətlərin formalarından biridir. Eyni zamanda ştat cədvəlinə uyğun olaraq bu vəzifə üçün müəyyən edilmiş miqdarda əmək haqqı ödəyir.
