Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq həftədə iş vaxtının sayı 40-dan çox olmamalıdır. Lakin işçilər öz istəkləri ilə iş vaxtından artıq işləmək hüququna malikdirlər. Emal haqqı xüsusi qaydada hesablanır.
Təlimat
Addım 1
İşləmə üçün əmək haqqının hesablanması qaydasını aydınlaşdırmaq üçün Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsini oxuyun. İş vaxtını işçinin həqiqi iş saatı ilə işçinin əlavə saatları arasındakı fərqə görə hesablayın. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olduqda, işçi əlavə ödənişli məzuniyyət alır.
Addım 2
İşçilərin iş vaxtından artıq ödəmələri üçün hesablama müddətində bir iş saatının dəyərini hesablayın. Maaşı cari hesablama dövründəki iş saatı sayına bölün və sonra yaranan dəyəri əlavə saat sayına vurun. Nəticədə çıxan ədədi ikiyə vurun. Bu dəyəri əmək haqqına əlavə edin, regional əmsalı və mükafatı nəzərə almağı unutma, əvvəlcədən verilmişsə, 13% və avans çıxartın. Nəticə işçinin cari ay üçün məvacibi olacaqdır.
Addım 3
Bir işçi ikiqat ödəniş əvəzinə əlavə bir istirahət günü almaq arzusunu yazılı şəkildə ifadə edə bilər. Bu vəziyyətdə, bütün təkrar işləmə saatları tək bir nisbətdə hesablanmalıdır. Əmək haqqı alanlar üçün iş saatı miqdarını işləyən saata vuraraq bu şəkildə hesablayın. Yaranan dəyəri əmək haqqına, regional əmsala və mükafata əlavə edin. Gəlir vergisini çıxartın və artıq verilmişdirsə, avans verin.
Addım 4
Bir işçi üçün bir saatlıq dərəcə ilə iş vaxtını hesablayın. Bunu etmək üçün tarif dərəcəsini işlənmiş saatlarla vurun, faturalandırma dövründəki cədvələ uyğun olaraq iş saatları üçün ödənişi ayrıca hesablayın, mükafatı, regional əmsalı əlavə edin və avansı çıxartın.
