Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Yeni il tətilində şirkətlərin mütəxəssisləri, fərdi sahibkarların işçiləri tərəfindən vəzifələrin icrası üçün ödəniş prosedurunu tənzimləyir. Ödənişin miqdarı müəssisədə qüvvədə olan əmək, kollektiv müqavilə və ya digər yerli qanuna uyğun olaraq hesablanır. Tətillərdə işləyən işçilər üçün əmək haqqı ikiqat nisbətdə hesablanır, lakin bu, maaş alan mütəxəssislərə aiddir. Bu norma hissə işçilərinin əmək haqqına şamil edilmir.
Zəruri
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - ştat cədvəli;
- - kalkulyator;
- - istehsal təqvimi;
- - işçilərin iş qrafiki.
Təlimat
Addım 1
Mütəxəssis vəzifəyə işə qəbul edərkən, tətil günlərində (həftə sonları) əmək haqqı prosedurunu müqavilədə təyin edin. Bir əmək müqaviləsi bağlayarkən bunu nəzərə almadınızsa, kollektiv müqavilə bağlayın. Yeni il tətilində işləyən işçilərə verilən ödənişin miqdarını yazın. Şirkətdə bir varsa, həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədrinin fikirlərini nəzərə alın. Mütəxəssisləri qəbz əleyhinə aktla tanış edin.
Addım 2
Əmək haqqının bir faiz dərəcəsi forması ilə, Yeni il tətilləri zamanı vəzifə borclarını yerinə yetirmək üçün əmək haqqının məbləğini iş günlərində iş funksiyasını yerinə yetirmək üçün ödəniş hesablandığı ilə eyni ardıcıllıqla hesablayın. Kollektiv müqavilədə bu cür işçilərə tətil günlərində işlədiyi üçün mükafat ödənilməsi nəzərdə tutulursa, məhsulların sayını əmək haqqı dərəcəsinə vurun, əlavə ödəniş məbləğini əlavə edin. İşçilərə pul verin.
Addım 3
Vaxt əsaslı əmək haqqı ilə ödənişin miqdarı müəyyən edilmiş normalardan asılıdır. İş Yeni il tətilində olarsa, tətil üçün maaşları iki qat artırın. Əmək funksiyası vaxtı çatan həftə sonu yerinə yetirildikdə, aylıq norma daxilində alınır, ştat cədvəlinə uyğun olaraq ödəniş edin.
Addım 4
Qanunvericilik yeni il tətilində qazancın azaldılmasına icazə verilmədiyini müəyyənləşdirir, çünki bu işçilərin hüquqlarının birbaşa pozulmasıdır. Tətillərdə işə yalnız şirkətin normal gələcək fəaliyyəti bir mütəxəssisin çıxışından asılı olduğu təqdirdə müraciət etmək mümkündür. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsində işçilərin həftə sonları işə cəlb edilməsinə icazə verilən digər hallar sadalanır.
Addım 5
İşçinin tətili Yeni il tətillərinə düşürsə, işçinin tətilini istirahət günlərinin sayına qədər uzatın. Xahiş edirik unutmayın ki, bir tətildə işləmək üçün bir mütəxəssis çağırırsınızsa, qanunverici Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin normalarını pozduğuna görə cəza nəzərdə tutduğu üçün onun yazılı razılığını almalısınız.
