İşəgötürənlərin və işçilərin nümayəndələri arasında bağlanmış kollektiv müqavilələr, əmək və onlarla birbaşa əlaqəli digər münasibətləri tənzimləmək üçün hazırlanmışdır. Əmək müqaviləsinin bağlanması və ona edilən dəyişikliklər Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 40-cı maddəsinin 1-ci hissəsi ilə tənzimlənir. Kollektiv müqavilə ilə tənzimlənə bilən məsələlərin təxmini siyahısı Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 41-ci maddəsində verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi kollektiv müqavilə bağlamaq prosedurunu təyin edir.
Təlimat
Addım 1
Kollektiv müqavilə üç ildən çox olmayan bir müddətə bağlana bilər, tərəflərin razılığı ilə etibarlılığı eyni müddətə uzadıla bilər, bu müddətlərin sayı qanunla məhdudlaşmır. Kollektiv müqavilə imzalandığı gündən və ya orada xüsusi olaraq göstərilən tarixdən qüvvəyə minir.
Addım 2
Kollektiv müqavilənin hazırlanmasında və bağlanmasında vahid nümayəndə heyətində birləşən işçilərin nümayəndələri iştirak edirlər. Müəssisənin işçilərinin çoxu bir həmkarlar ittifaqının üzvüdürsə, belə bir qurum yaradılmır. Bu həmkarlar ittifaqının seçilmiş orqanı işəgötürənə və ya onun nümayəndəsinə kollektiv danışıqlara başlamaq üçün təkbaşına göndərmə hüququna malikdir.
Addım 3
Təşkilatda bir neçə həmkarlar ittifaqı varsa və üzvləri işçilərin yarısından çoxunu təşkil edirsə, həmkarlar ittifaqlarının qərarı ilə kollektiv müqavilənin hazırlanmasında və bağlanmasında iştirak edəcək vahid nümayəndəlik orqanı yaradıla bilər. Belə bir vahid nümayəndəlik qurarkən mütənasib təmsil prinsipindən istifadə olunur.
Addım 4
Həmkarlar ittifaqları birliyinin tərkibi müəssisədəki işçilərin yarısından azdırsa, gizli səsvermə yolu ilə həmkarlar ittifaqı birliyinin seçildiyi, seçkili orqanı fəaliyyət göstərəcək ümumi yığıncaq keçirmək lazımdır. işçilər adından. Belə bir konfransda və ya ümumi yığıncaqda, kollektiv müqavilənin hazırlanması və bağlanması barədə işəgötürənə kollektiv danışıqlara başlamaq təklifini göndərmək həvalə ediləcək başqa bir nümayəndə orqanı və ya tək nümayəndə seçilə bilər. Tək nümayəndəyə iclasın qərarı ilə müvafiq səlahiyyətlər verilir.
Addım 5
İstənilən tərəf kollektiv müqavilənin hazırlanması və bağlanması üçün təkliflər irəli sürə bilər. Kollektiv müqavilənin bağlanması üçün tələb olunan məlumatlar hər iki tərəf tərəfindən danışıqların başlamasından iki həftədən gec olmayaraq verilməlidir.
Addım 6
Razılığa gəlmədiyi təqdirdə, kollektiv müqavilə hər halda danışıqların başlamasından üç aydan gec olmayaraq bağlanmalıdır. Bu vəziyyətdə fikir ayrılıqlarının protokolu tərtib edilir və imzalanma razılaşdırılmış şərtlərlə həyata keçirilir.
Addım 7
Kollektiv müqavilə bağlandıqdan sonra bir həftədən gec olmayaraq işəgötürən və ya onun səlahiyyətli nümayəndəsi tərəfindən bildiriş qeydiyyatı üçün göndərilməlidir.
