Kollektiv müqavilə, işəgötürən ilə əmək hüququ sahəsindəki münasibətləri tənzimləyən bir iş kollektivi arasındakı normativ razılaşmadır. Qanunvericilik təşkilatlarda kollektiv müqavilə (bundan sonra - KD) bağlamaq məcburiyyətində deyil, lakin həmkarlar ittifaqının olmadığı müəssisələrdə xüsusilə arzu edilir. Layihə sənədinin bağlanma qaydaları və qaydası Rusiya Federasiyasının 11 mart 1992-ci il tarixli 2490-I nömrəli "Kollektiv müqavilələr və müqavilələr haqqında" Qanunu və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir.
Təlimat
Addım 1
1. İşəgötürən və ya əmək kollektivi, qarşı tərəfə yazılı bir bildiriş göndərərək CB-nin nəticəsi ilə bağlı danışıqlara başlamalıdır. Qarşı tərəf bildiriş alındığı tarixdən etibarən yeddi gün ərzində danışıqlara başlamağa borcludur. Ümumi yığıncaqda əmək kollektivi danışıq aparmaq üçün səlahiyyətli nümayəndələrini təyin edir. İşəgötürən tərəfdən işəgötürənin özü və ya onun təyin olunmuş səlahiyyətli nümayəndəsi hərəkət edir. Hər iki tərəfin nümayəndələri danışıqların şərtləri, yeri və gündəliyi barədə razılığa gəlirlər. Bu vəziyyətdə tərəflərə müzakirə üçün sərbəst məsələlər seçimi verilir. Dizayn müqaviləsinin bağlanma qaydası və şərtləri, nümayəndələrin tərkibi, danışıqların yeri müəssisə üçün sifariş və əmək kollektivi nümayəndələrinin qərarı ilə rəsmiləşdirilir.
Addım 2
2. CA-nın məzmunu tərəflərin özləri tərəfindən müəyyən edilir. Qanunda CA-ya daxil edilə biləcək aşağıdakı məsələlər nəzərdə tutulur: əmək haqqı sistemi və miqdarı, əlavə ödənişlər və kompensasiyalar sistemi, müavinətlər və əlavə ödənişlər; inflyasiya səviyyəsinə və ya CA tərəfindən müəyyən edilmiş göstəricilərə uyğun olaraq maaşların dəyişdirilməsi qaydası; iş saatları, istirahət və tətil vaxtı; işçilərin məşğulluğu və yenidən hazırlanması məsələləri; qadınlar və yeniyetmələr üçün daxil olmaqla yaxşılaşdırılmış iş şəraiti; tibbi və sosial sığorta; müəssisənin və idarənin mənzilinin özəlləşdirilməsi halında işçilərin maraqlarına riayət olunması üçün şərtlər; sağlamlığın qorunması; iş və təhsili birləşdirən işçilər üçün faydalar; CA şərtlərinin icrasına nəzarət, tərəflərin məsuliyyəti, dəyişiklik və əlavələrin edilməsi qaydası. Eyni zamanda, müqaviləyə işçilər üçün qanunla nəzərdə tutulandan daha əlverişli şərtləri daxil etmək mümkündür.
Addım 3
3. CD layihəsi inkişaf etdirildikdən sonra işçilərin ümumi yığıncağında müzakirə, yenidən işlənmə və təsdiqləməyə məruz qalır. Lazım gələrsə, işçilərin nümayəndələri işəgötürən, icra hakimiyyəti və yerli hakimiyyət orqanlarının nümayəndələrindən əlavə məlumat tələb edirlər və iki həftə ərzində mahiyyəti üzrə cavab verməyə borcludurlar.
Addım 4
4. CA-nın müddəti müqavilənin mətnində göstərilən bir ildən üç ilə qədərdir. Müqavilə hər iki tərəfin imzaladığı andan və ya CA-nın özündə təyin olunmuş başqa bir tarixdən qüvvəyə minir. Müəyyən olunmuş müddət bitdikdən sonra tərəflər yenisini dəyişdirməyə və ya bağlamağa razı olmadıqda, köhnə CA fəaliyyətə davam edir. Təşkilatın strukturunda, adında və ya rəhbərliyində dəyişiklik olubsa, müqavilə qüvvədə qalır. Sahibi dəyişibsə, köhnə CA 3 ay müddətində etibarlıdır. Bu müddət ərzində yeni bir CA-nın qorunması, düzəldilməsi və ya bağlanması barədə danışıqlara başlanmalıdır.
Addım 5
5. Mövcud CA-ya düzəlişlər, CA-nın şərtlərinə uyğun olaraq tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə edilir. Bu şərtlər müəyyənləşdirilməyibsə, dəyişikliklər onun nəticəsi ilə eyni qaydada aparılır.
Addım 6
6. İşəgötürən imzaladıqdan sonra yeddi gün ərzində CA-nı bildiriş qeydiyyatı üçün müəssisənin yerləşdiyi yerdəki əmək orqanına göndərmək məcburiyyətindədir.
