On səkkiz yaşına çatmış şəxslərin əsas istehsal yerində və ya başqa bir işəgötürəndə əlavə iş almaq hüququ vardır. Daxili və ya xarici part-time işlər əsas işdən boş vaxtlarında baş verir. Bir işçi, əsas iş üçün bir əmək müqaviləsi ilə yanaşı, təşkilatında yarı-vaxtlı bir iş əldə etsə də, yarı-vaxtlı müqavilə bağlamaq lazımdır.
Zəruri
- - iki növ əmək müqaviləsi;
- - müəssisənin möhürü.
Təlimat
Addım 1
Müəyyən bir müddət üçün (müddətli əmək müqaviləsi) və ya qeyri-müəyyən bir müddət üçün bağlanmış part-time əmək müqaviləsinin təsdiq edilmiş forması mövcud deyil. Ancaq müqavilədə əks olunmalı olan əsas məqamlar var.
Addım 2
Başlıqda əmək müqaviləsinin nömrəsi, tərtib edildiyi yer və tərtib edildiyi tarix göstərilir. Sonra müqavilə bağlanan tərəflər siyahıya alınır. Mülkiyyət formasından asılı olmayaraq müəssisənin tərəfi bu cür müqavilələrin bağlanmasına səlahiyyətli rəhbər tərəfindən təmsil olunur. İşçinin tərəfi isə yarım gün işə götürülən şəxsdir.
Addım 3
"Ümumi müddəalar" və "müqavilənin mövzusu" mütləq bir işçi üçün işin part-time bir iş olduğunu əks etdirir. Burada iş yerinin yerləşdiyi yerə qədər hansı şöbədə (struktur bölmə, emalatxana və s.) Və hansı vəzifəyə qəbul edildiyi müəyyən edilir. Müqavilənin eyni hissəsində əmək müqaviləsinin nə qədər müddətə bağlanıldığını müəyyənləşdirmək lazımdır: qəti və ya müddətsiz. İşçinin işə başlamalı olduğu tarix də müəyyən edilir və müddətli müqavilələr üçün müqavilənin ləğv edildiyi tarix də göstərilir.
Müqavilə üzrə işçi üçün sınaq müddəti təyin olunursa, bu hadisə üçün bütün şərtlər "Ümumi müddəalar" və "Müqavilənin mövzusu" nda da müəyyən edilmişdir
Addım 4
İşçinin və işəgötürənin hüquq və vəzifələri müqavilənin ayrı-ayrı hissələrində əks olunur. Hüquqlar və Öhdəliklər işçinin və işəgötürənin nəyi yerinə yetirməli olduğunu, nəyi tələb etmək hüququna malik olduğunu, nəyə və necə hərəkət edə biləcəyinə, nəyə tələb edə biləcəyinə uyğun olaraq təsvir edir. Həm işçi, həm də işəgötürən, əmək qanunvericiliyinin şərtlərinə uyğun olaraq müqaviləni dəyişdirmək və ləğv etmək hüququna malik olduqlarını qeyd etməlidirlər.
Addım 5
Part-time əmək müqaviləsində mütləq "İş saatları və istirahət saatları" kimi hissələr olmalıdır. "İş vaxtı" iş həftəsinin və gündəlik işin müddətini, iş həftəsinin və istirahət günlərinin sayını göstərir. İş gününün cədvəli (başlanğıc, bitmə, fasilə) dərhal müəyyən edilir və növbəti məzuniyyətdən və ödənişsiz məzuniyyətdən istifadə şərtləri müəyyən edilir.
Addım 6
Əmək müqaviləsinin ayrılmaz hissəsi işçinin maaşının nədən ibarət olduğunu (əmək haqqı və ya tarif dərəcəsi), əmək haqqından (tarif dərəcəsindən) asılı olaraq müəyyən edilmiş rəsmi əmək haqqının (tarif dərəcəsi) ölçüsünü göstərən "Əmək haqqı şərtləri" dir. tam iş saatları üçün. Təmin edildiyi təqdirdə, ağır iş və zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərin əvəzi, əlavə ödənişlər, təşviq ödənişləri və ya müavinətlər göstərilir. Bu hissə əmək haqqı və məzuniyyət müavinətlərinin verilmə tezliyini, müddətini və müddətini də müəyyənləşdirir; mənfəətdən (vergilər, sığorta ödənişləri) harada və hansı ayırmaların edildiyini sadalayır.
Addım 7
Müqavilədə işin xarakterini müəyyən edən şərtlər (səyahət, yolda və ya digər) göstərilir. Əmək müqaviləsi işçinin yarımgünlük işi ilə bağlı əlavə hissələr və son bəndləri əhatə edə bilər. Müqavilənin sonunda tərəflərin təfərrüatlarını göstərməlisiniz. Part-time əmək müqaviləsinin qeydiyyatı işçinin və işəgötürənin imzalarını müqavilənin iki nüsxəsinə qoyması ilə başa çatır. Hər iki müqavilə təşkilatın möhürü ilə möhürlənmişdir. İşəgötürənin nüsxəsində işçi müqavilənin nüsxəsini əlinə aldığı barədə məlumat buraxır.
