Hal-hazırda belə bir işə qəbul forması sınaq müddəti olaraq getdikcə populyarlaşır. İşəgötürəni peşə uyğunluğuna inandırmaq üçün işçiyə verilən müddət düzgün şəkildə rəsmiləşdirilməlidir.
Təlimat
Addım 1
Hər şeydən əvvəl, Əmək Məcəlləsi sınaq müddəti ilə işə götürülməyən bəzi işçilər kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş məhdudiyyətləri nəzərdə tutur. Bunlara hamilə qadınlar və bir yaş yarımdan kiçik uşaq sahibi olanlar, habelə azyaşlı vətəndaşlar və gənc mütəxəssislər - peşə təhsili müəssisələrinin məzunları daxildir. Bu vəziyyətdə, iş üçün müraciət edən bir vətəndaş, statusunu təsdiqləyən sənədləri işəgötürənə təqdim etmək məcburiyyətindədir.
Addım 2
Gənc mütəxəssislərə xüsusi diqqət yetirilməlidir. Onlar üçün sınaq müddəti müəyyən edilə bilməz və yalnız bir sıra şərtlərə əməl olunduğu təqdirdə əmək müqaviləsində nəzərdə tutula bilməz. Beləliklə, məzun olduqdan sonra bir ildən çox müddət keçməməli və işçinin müraciət etdiyi vakansiya universitetdə aldığı ixtisasa uyğun olmalıdır. Bundan əlavə, təhsil müəssisəsi dövlət akkreditasiyasına malik olmalı və işçinin əmək kitabçasında ixtisası üzrə artıq istehsal təcrübəsi qazandığı qeydlər olmamalıdır. Kadrlar şöbəsinin əməkdaşı qanunun hərfinin pozulmadığını mütləq yoxlamalıdır, çünki əksinə, Sənətə görə. Rusiya Federasiyası İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi, bir müəssisəyə inzibati cərimə tətbiq oluna bilər və ya fəaliyyəti dayandırıla bilər.
Addım 3
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinə uyğun olaraq sınaq müddətinin maksimum müddəti 3 ay müəyyən edilir, işəgötürənin əmək müqaviləsində daha qısa müddətə təyin olunduğu təqdirdə onu qısaltmaq və ya hətta uzatmaq hüququ vardır. vaxt. Doğrudur, ikinci halda, bunun üçün işçinin razılığının imzalanması tələb olunacaq, çünki sınaq müddəti və müddəti ilkin imzalanmış əmək müqaviləsinin vacib şərtləridir.
Addım 4
Sınaq müddətinin qeydiyyatı yalnız əmək müqaviləsinə təsis edildiyi bir qeydin daxil edilməsi ilə məhdudlaşmamalıdır. İşəgötürənin imtahandan keçməmiş bir işçini işdən çıxartma fürsəti əldə etməsi üçün bu şərt və müddəti iş sırasına da əks olunmalıdır. Bundan əlavə, öhdəsindən gəlməli olduğu işçi üçün xüsusi tapşırıqlar hazırlanmalıdır. Onların yerinə yetirilməsi və ya yerinə yetirilməməsi ayrıca ayrı-ayrı qəbul aktları ilə rəsmiləşdirilməlidir.
Addım 5
İşçi testdən keçməyibsə, işəgötürən üç gün əvvəl işdən çıxarılması barədə yazılı şəkildə işçiyə bildirmək üçün test müddətinin bitməsini izləməlidir. İşçinin sınaq müddətinə tab gətirdiyi təqdirdə, onu bir növ xüsusi sifariş və ya iş kitabına yazmaqla vermək tələb olunmur. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinə görə, sınaq başa çatdıqdan sonra işçi rəsmi vəzifələrini yerinə yetirməyə davam edirsə, avtomatik olaraq imtahandan keçmiş sayılır.
