Bir çox işəgötürən yeni işləyənlər üçün sınaq müddəti təyin etdi. Bir işçi sizin üçün uyğun deyilsə və onu işdən çıxarmağa qərar verdiyiniz təqdirdə, bütün dəlilləri təqdim etməli, bu barədə sınaq müddəti bitməmişdən üç gün əvvəl yazılı şəkildə xəbərdar etməli və işdən çıxarılmasını əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq rəsmiləşdirməlisiniz.
Zəruri
- - işçilərin sənədləri;
- - işçinin vəzifə təlimatı;
- - testin yaradılması barədə razılaşma;
- - sifariş forması T-8;
- - işdən çıxarılma barədə bildiriş forması;
- - müəssisənin sənədləri;
- - təşkilatın möhürü;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Təlimat
Addım 1
İşəgötürən yeni işə qəbul olunmuş mütəxəssis üçün yalnız onunla razılaşdırıldıqdan sonra sınaq müddəti təyin etmək hüququna malikdir. Əmək müqaviləsi bağlayarkən bu barədə işçini xəbərdar edin. Sınaqdan keçərkən işçiyə vəzifə öhdəliklərinə uyğun tapşırıqlar verilməsi tapşırılmalı və icranın nəticələri test subyektinin birbaşa rəhbəri tərəfindən tərtib edilməli olan müvafiq sənəddə qeyd olunmalıdır.
Addım 2
Sınaq müddətinin nəticələrinə görə mütəxəssisin sizin üçün uyğun olmadığını düşünürsünüzsə, adına bildiriş yazın. Sənədin başlığında nizamnaməyə və ya digər təsis sənədinə uyğun olaraq müəssisənizin adını və ya pasport, hərbi bilet və ya digər şəxsiyyət sənədinə uyğun olaraq bir şəxsin soyadını, adını, atasının adını göstərin. fərdi sahibkar.
Addım 3
Bildirişə gedən nömrəni və tərtib olunma tarixini təyin edin. Bir sınaq subyektini yalnız sınaq müddəti ərzində buraxmaq mümkündür. Bildiriş testin bitməsindən üç gün əvvəl yazılmalıdır. Əgər əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma ilə 1 dekabrdan 17 dekabradək müddət müəyyənləşdirilibsə, onda sonuncusu 17 dekabr hesab edilməlidir. 1 dekabrdan 17 dekabradək olarsa, mövzu 16 dekabrda atəşə verilə bilər.
Addım 4
İşçi ilə ad və ata adı ilə əlaqə saxlayın. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinə istinad edərək, onun qənaətbəxş olmayan test nəticələri göstərdiyini göstərən faktlara yazın. Bu siyahıda əlavə töhmət və intizam cəzaları ilə sistematik gecikmələr, rəhbərin tapşırıqlarının yerinə yetirilməməsi göstərilməlidir. Bildirişdə işçi hər iki nüsxəni şəxsən imzalamalı, biri işəgötürənə qaytarılmalı, ikincisi özü üçün saxlanılmalıdır.
Addım 5
T-8 ləğv əmri hazırlayın. Bir tarix və nömrə verin. İşçini sənədlə tanış edin. İmzasını və tanışlıq tarixini qoymalıdır. Sifarişi şirkət rəhbərinin və ya digər səlahiyyətli şəxsin imzası, müəssisənin möhürü ilə təsdiq edin.
Addım 6
Mütəxəssisin şəxsi kartında müvafiq işarəni qoyun, iş funksiyasını yerinə yetirməsi üçün ona lazım olan pul məbləğini daxil etdiyiniz T-61 formasında bir hesablama qeydini tərtib edin.
Addım 7
İşçinin iş kitabına girişin seriya nömrəsini, işdən çıxarılma tarixini daxil edin. İş barədə məlumatda, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinə, işdən çıxarma əmrinin tarixinə və nömrəsinə əsaslanaraq göstərin. İş dəftərlərinin uçotu, aparılması, saxlanması üçün məsul şəxsin imzası ilə müəssisənin möhürü ilə girişi təsdiq edin. İşçinin qeydlərini nəzərdən keçirin. İmzalamalıdır.
