İşəgötürən ilə subyekt arasındakı əlaqə Əmək Məcəlləsində ifadə edilmişdir. Buna görə bir iş axtararkən özünüzü dağ çayında sallanan bir çip kimi bir şey hesab etməməlisiniz: qanun, mövzunun hüquqlarına hörmət edilməsini qoruyur və təmin edir.
Sınaq müddəti işə qəbul üçün şərt deyil, ərizəçinin razılığı ilə təyin olunur. Bununla birlikdə xatırlamaq lazımdır ki, onu keçməkdən imtina edirsinizsə, işəgötürən sizi işə götürməmək hüququna malikdir.
Sınaq müddəti ərzində kolbasanın vəzifələri, iş qrafiki və əmək haqqı miqdarı da daxil olmaqla müqavilədə aydın şəkildə yazılmalıdır. Qanuna görə, işçinin iş uyğun olmadığı təqdirdə, sınaq müddəti bitmədən işdən çıxmaq hüququ vardır. Həmçinin, qanuna görə, müraciət edən şəxs şəxsi xüsusiyyətləri ilə deyil, yalnız işin keyfiyyəti ilə qiymətləndirilə bilər. Buna görə işə götürmədən əvvəl sınaq müddəti üçün hazırlanmış standart müqaviləni öyrənmək daha yaxşıdır.
Qanuna görə kim sınaq müddətini keçə bilməz:
1. Hamilə qadınlar.
2. Dövlət akkreditasiyası ilə bir universitetdə təhsil almış və ilk dəfə öz ixtisası üzrə işləməyə başlamış olduqda, məzun olduqdan sonra bir il ərzində gənc mütəxəssislər.
3. Bir yarım yaşdan böyük olmayan uşaqları olan analar.
Sınaq müddəti üç aydan çox olmamalıdır. Mövzu xəstədirsə, onun "sınaq müddəti" xəstəlik məzuniyyətində keçirdiyi günlərin sayı ilə artır. Baş mühasib vəzifəsinə qəbul edilən işçilər üçün bir istisna edilə bilər - işləri çox məsuliyyətli olduğundan müddətləri 6 aya qədər artırıla bilər.
Mövzunun əmək haqqı, onun məsuliyyət səviyyəsindəki işçilərin maaşından az ola bilməz. Tez-tez bu məqam şifahi şəkildə müzakirə olunur və işəgötürən kolbasa üçün kiçik bir maaş təyin edir. Burada hər kəs özü üçün qərar verir - müdirlə mübahisə etməmək üçün hüquqlarını müdafiə etmək və ya az bir şeyə dözmək.
Mövzu işəgötürəndən razı deyilsə, sınaq müddəti ərzində 3 gün öncədən xəbərdar edilməklə işdən azad edilə bilər. Eyni zamanda, işdən çıxarılma səbəbləri ona yazılı şəkildə izah edilməlidir.
