Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinə görə, işçi qəbul edərkən işəgötürən sınaq müddəti təyin etmək hüququna malikdir. Bu maddə sınaq müddəti göstərilməklə əmək müqaviləsinə daxil edilmişdir. Bu müddət ərzində muzdlu işçinin peşə uyğunluğu və müəssisədə işləmək üçün zəruri olan digər keyfiyyətlər yoxlanılır. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinə uyğun olaraq, sınaq müddəti ərzində işəgötürən öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir.
Zəruri
- - bildiriş;
- - sifariş;
- - pozuntu aktı (işdən çıxarılma işəgötürənin təşəbbüsü ilə sınaq müddəti başa çatdıqda);
- - verilmiş cəzaya dair yazılı sənəd.
Təlimat
Addım 1
Bir işçini sınaq müddəti keçməmiş kimi işdən azad etməyi planlaşdırırsınızsa, bu sınaq müddəti bitməmiş edilməlidir. İşdən çıxarma prosedurunu tamamlamamısınızsa və işçi sınaq müddəti bitdikdən sonra işə başlamışsa, onu yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş ümumi əsaslarla işdən azad edə bilərsiniz.
Addım 2
Sınaq müddəti keçməmiş bir şəxsi işdən çıxarmaq üçün, planlaşdırılmış işdən çıxarılmadan üç gün əvvəl yazılı bir bildiriş göndərin. Qəbul edilməməsi barədə işçiyə bildirişi göstərin. Göstərilən müddətdən sonra "Sınaq müddətini keçmədim" səbəbini göstərərək əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququnuz var.
Addım 3
Bir işçinin, daha uyğun bir iş tapdığı və ya işə düzəldiyi vəzifə ona uyğun gəlmədiyi təqdirdə, sınaq müddəti ərzində işdən çıxmaq hüququ vardır, ancaq işdən çıxarılmadan üç gün əvvəl sizə xəbər verməlidir.
Addım 4
Rəqabət əsasında işə götürülən işçilər, hamilə qadınlar və bir yaş yarımadək uşağı olan qadınlar üçün sınaq müddəti təyin etmək hüququnuz yoxdur. Yetkinlik yaşına çatmayanlar, akkreditə olunmuş dövlət qurumlarını bitirdikdən sonra sizə göndərilən gənc mütəxəssislər, seçmə vəzifələr üzrə mütəxəssislər, köçürülmüş və müvəqqəti işləyənlər.
Addım 5
Sınaq müddəti ərzində və ya sınaq müddətinin son günü işçini işdən çıxarmamısınızsa, işçinin təşəbbüsü və ya öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsini ləğv edə bilərsiniz. Müqaviləni öz təşəbbüsünüzlə ləğv edirsinizsə, onda əmək münasibətlərini ləğv etmək və qanunla nəzərdə tutulmuş bir sıra tələbləri yerinə yetirmək üçün ciddi bir səbəbiniz olmalıdır.
Addım 6
Əmək Məcəlləsi sınaq müddəti bitdikdən sonra işəgötürənin etimadsızlığa görə maddi məsuliyyət daşıyan şəxsləri, uşaqlara qarşı kobud rəftara görə müəllimləri və bir sıra qanun pozuntularına görə bütün digər işçiləri işdən çıxarma hüququna malik olduğunu göstərir. Bu vəziyyətdə, pozuntu aktı tərtib etməli, yazılı bir cəza verməli, qəbzlə tərtib edilən bütün sənədləri işçiyə təqdim etməli və yalnız bundan sonra əmək müqaviləsini ləğv etməlisiniz.
