Müəssisədə, hazırda xəstə olan və ya təzə qapalı xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarılması lazım olduqda bir vəziyyət yarana bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini pozmadan xəstəxanada qaldıqdan sonra işçini necə işdən azad etmək olar?
Təlimat
Addım 1
İşçi əvvəllər öz istəyi ilə sizə istefa məktubu təqdim etmişdisə, işçinin işdən çıxarma qərarını dəyişdirmədiyindən əmin olmaq üçün iş qabiliyyəti olmayan sənədini bağlayana qədər gözləyin.
Addım 2
Xəstəliyin bitməsinin ertəsi günü işçini işdən çıxarın, bu tarix son iş günü hesab ediləcək
Addım 3
İş dəftərində və şəxsi T-2 kartında müvafiq qeyd edin. İşdən çıxarılan işçiyə baxış üçün əmr verin.
Addım 4
Təqaüdçü işçiyə qanunla tələb olunan bütün kompensasiyaları (xəstəlik məzuniyyətinə görə əlillik müddəti daxil olmaqla) ödəyin. Xəstəlik məzuniyyətinə çıxan bir işçini öz istəyi ilə müraciət etdikdən sonra, onun üçün qeyri-işlək bir qrup yaradılmışsa, işdən azad edə bilərsiniz.
Addım 5
İşçiyə xitam verilməsi barədə əmr verin. Sifarişdə göstərilən işdən çıxarma tarixi müraciət tarixindən 15-ci gün olmalıdır. İş dəftərində və işdən çıxarılan işçinin şəxsi kartında müvafiq bir qeyd edin.
Addım 6
İşçini işdən çıxarma əmrini oxuya və iş dəftəri ala bilməsi üçün kadr şöbəsi adından qeydli poçtla bir dəvət göndərin.
Addım 7
Ona bütün müvafiq təzminat və müavinətləri verin və əlilliyin başlanğıc gününə qədər tam xəstəlik məzuniyyətini verin.
Addım 8
Şirkət artıq bu iş üçün başqa bir təşkilatdan tərcümə mütəxəssisi götürmüşsə, xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçini öz xahişinizlə işdən çıxarın.
Addım 9
80-ci maddəyə əsasən işçinin işdən çıxarılması barədə əmr verin (öz istəyinizlə). İş dəftərinə və şəxsi karta müvafiq qeydlər edin. İşdən çıxarılan işçiyə işdən çıxarma əmrinin nömrəsini göstərən bir bildiriş ilə təsdiq edilmiş bir məktub göndərin və onu sifarişlə tanış olmağa və iş dəftəri və son ödənişi almağa dəvət edin.
Addım 10
Bir iş kitabı verin, sifarişlə tanış olun və bütün kompensasiyaları ödəyin, həmçinin xəstəlik məzuniyyətini tam olaraq ödəyin.
