Qanuna görə, bütün işəgötürənlər işçilərinə illik ödənişli məzuniyyət təqdim etməlidirlər. Məzuniyyət haqqının hesablanması və ödənilməsi qaydaları aydın şəkildə tənzimlənir. Ancaq bəzən mübahisəli vəziyyətlər hələ də ortaya çıxır.
Hesablamalarda səhv etməmək üçün işçinin xəstəlik məzuniyyətində olduğu təqdirdə tətil üçün necə ödəməli olduğunuzu bilməlisiniz.
Tətil pulunu hesablamaq üçün ümumi qaydalar
Tətil pulunu hesablamaq üçün əvvəlki təqvim ili üçün orta qazanc götürülür. Gəlirlərə əmək haqqı, mükafatlar və əmək haqqı ilə əlaqəli digər ödənişlər daxildir. Hesablamaya xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət və işlə əlaqəli olmayan digər kompensasiya ödənişləri daxil deyil. İl ərzində alınan ümumi gəlir, həqiqətən işlədiyiniz günlərə bölünür. Bir ayda orta təqvim günlərinin sayı 29.4 olaraq qəbul edilir, yəni bir il tam işləmişsə, bu göstərici 352.88 olacaqdır. Tətil, işdən çıxma, xəstəlik məzuniyyəti və şəxsin işdə olmadığı digər dövrlər. çıxılır. Bu vəziyyətdə təqvim günlərinin orta sayı mütənasib olaraq hesablanır. Yəni, həqiqi qazancları işləyən həqiqi iş saatlarına bölürlər.
Xəstəlik məzuniyyəti tətil ödənişlərinin miqdarını necə təsir edir
Xəstəlik üzündən itkin işin işçi üçün zərərli və zərərli olduğu ümumiyyətlə qəbul edilir. Amma əslində belə deyil. Birincisi, yalnız az iş təcrübəsi olan gənc mütəxəssislərə aiddir, çünki qaydalara görə, 5 ildən az təcrübəsi olan işçilərə müavinətin 60% -i, 5 ildən 8 ilə qədər - 80%, 8 yaşdan yuxarı - 100% ödənilir. 8 ildən çox işləyən işçilər orta qazancın 100% -ni özündə saxlayır və heç kimin bu məbləği azaltmağa haqqı yoxdur. "Ağ" maaşınız varsa, xəstəlik məzuniyyətinə getmək sizin üçün ağrısız olacaq, dövlət sosial sığortasının mahiyyəti budur.
Xəstəlik məzuniyyəti məzuniyyət məbləğinə heç bir şəkildə təsir göstərmir, çünki xəstəlik müddətləri pul vərəqəsi ödənişi kimi hesablamadan çıxılır.
Bir şəxs xəstəlikdən təzə çıxmışsa və tətilə getməlidirsə, hesablama proseduru standart olaraq qalır və ödəmə müddəti də (üç gün).
İşdən çıxarıldıqda, hər bir işçi bu hüquqdan istifadə edilməməsi şərtilə istifadə olunmamış məzuniyyət üçün təzminat ala bilər.
Hesablama qaydaları tətil pulu ilə eynidir. Bu ödəniş şirkətdə 15 gün və ya daha çox işləyən insanlara ödənilir. Xəstəliyin vaxtı bu kompensasiyanın hesablandığı dövrə daxil edilir. Həmçinin, işçinin bir il işləmək üçün 28 məzuniyyət günü hesablanmaqla hüququ verilən tətili "çox keçirtdiyi" bir vəziyyət yarana bilər. Belə bir işçinin qəfil işdən çıxarılması halında təşkilat artıq ödənilmiş məzuniyyət məbləğini tutmalı olacaq. Bu cür halların qarşısını almaq üçün bərabər bir tətil cədvəli tərtib etmək və hər bir işçinin tətil vaxtını ayrı-ayrılıqda izləmək məsləhətdir.
