Əmək qanunvericiliyinin normalarına uyğun olaraq, işəgötürən işçilərinə əmək qabiliyyətinin itirilməsi günlərini ödəməlidir. Məişət zədəsi alarkən xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərini hesablayarkən, Rusiya Federasiyasının FSS-nin 02-18 / 07-1243 saylı məktubu rəhbər tutulmalıdır. Bu sənədə görə, müavinət əlilliyin ilk günündən müəyyən bir mütəxəssisə aid olan məbləğdə hesablanır və ödənilir.
Vacibdir
- - kalkulyator;
- - istehsal təqvimi;
- - hesablama dövrü üçün əmək haqqı hesabı;
- - Rusiya Federasiyası Federal Təhlükəsizlik Xidmətinin 02-18 / 07-1243 saylı məktubu;
- - iş qabiliyyəti olmayan sənəd.
Təlimat
Addım 1
İşçi iş qabiliyyəti olmayan bir sənəd verdikdən sonra müavinətlərin hesablanmasına davam edin. Əvvəlcə hesablama müddətini təyin edin. Bir qayda olaraq, bunun üçün bir təqvim ili alınır, lakin işçinin müəssisədə 12 təqvim ayından çox işləməsi şərti ilə. Bir mütəxəssis müəyyən bir şirkətdə göstərilən müddətdən daha az müddətdə rəsmi vəzifələrini yerinə yetirirsə, hesablama dövrü üçün təşkilatda həqiqətən qeydiyyatdan keçdiyi vaxt tələb olunur.
Addım 2
İndi orta qazancın miqdarını hesablayın. Bunu etmək üçün hesablama dövrü üçün əmək haqqını hesablayın. Bütün faktiki ödənişləri əlavə edin. Bunu edərkən əmək haqqından istifadə edin. Maaşı, mükafatları (illik, aylıq, rüblük) daxil edin. Yəni bütün mükafatlar qalıcıdır. Yalnız birdəfəlik ödənişləri istisna edin. Bu, məsələn, maddi yardım, uşaq doğulanda sosial müavinət.
Addım 3
Ödənişlərin məbləğini hesablama dövrünün təqvim günlərinin ümumi sayına bölün. Nəticə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün orta qazancdır. Bir işçi ev xəsarəti alarsa, iş qabiliyyəti olmayan günlər mütəxəssisin bir tibb müəssisəsinə müraciət etdiyi gündən ödənilir.
Addım 4
İşçinin əlillik sertifikatından istifadə edin. Xəstəlik məzuniyyətinin təqvim günlərinin sayını orta qazancla vurun. Alınan məbləğ iş təcrübəsi səkkiz ildən çox olan mütəxəssislərə tam olaraq ödənilir. Mövcud beş ildən səkkiz ilədək iş təcrübəsi olan işçilərə iş qabiliyyəti olmadığına görə yüzdə 80 nisbətində maaş verilir. İşçinin iş təcrübəsi üç ildən beş ilə qədərdirsə, müavinət orta qazancın 60% -i əsasında hesablanır. İş müddəti bir ildən üç ilə qədər olduqda, iş qabiliyyəti olmayan günlər 50% -lə ödənilir. İşçinin bir ildən az təcrübəsi varsa, xəstəlik məzuniyyəti orta qazancın 30% -i əsasında hesablanır.
