İş kitabını aparan təşkilat əsas sayılır, qalan iş yarı vaxtdır. Yarım gün işləyən bir işçi, əlavə bir iş yerində sığortalandığı təqdirdə, xəstəxana müavinəti ödəmək hüququna malikdir.
Təlimat
Addım 1
Yarım iş üçün müraciət edərkən işəgötürənlə işçi statusunuzu təsdiqləyən əmək müqaviləsi doldurun. Bir əmək müqaviləsi bağladığınız andan etibarən sosial sığortaya tabe olursunuz və sizi işə götürən şirkət sizin sığortaçınız olur. Sığortalı işçiyə xəstəlik məzuniyyəti ödəyir.
Addım 2
Birdən çox belə iş varsa, hər işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlayın. Hər iş yerində xəstəlik olması halında, məcburi əlillik günlərinə görə sizə pul verilməlidir.
Addım 3
Əsas iş yeriniz və bir dəfə daha yarım iş vaxtınız varsa, xəstəlik məzuniyyətini rəhbərin imzası və əsas iş yerindəki möhürlə təsdiq edin. Part-time işiniz üçün bir nüsxə çıxarın. Bir nüsxə notarius və ya xəstəlik məzuniyyəti verən tibb müəssisəsinin baş həkimi tərəfindən təsdiqlənməlidir. Və iş yerinə part-time iş verin. Xəstəlik məzuniyyəti əsas iş yeri üçün ayrıca, yarım iş üçün ayrıca ödəniləcəkdir.
Addım 4
Başqa bir işə keçərkən əvvəlki sığortalılardan qazanc sertifikatı götürün. Xəstəlik müavinəti, xəstəlikdən əvvəlki on iki ayın orta qazancına əsasən hesablanır. Tam təqvim ayları hesab olunur.
Addım 5
Sığortalı sizə nə qədər pul ödəməli olduğunu hesablayın. Təqvim günləri üçün ödənilir, iş günləri deyil, 8 dekabr 2010-cu il tarixli 343-FZ saylı Qanunun 2-ci maddəsi. Faturalandırma dövrü üçün ortalama gündəlik qazancı təyin edin. Bu dövrdə qazanc məbləğini təqvim günlərinə bölün. Ödənişlər stajdan asılıdır. 8 ildən çox sığorta təcrübəsi ilə - 100%, 5 ildən 8 ilə - 80%, 5 ilə qədər - 60%. Sığorta təcrübəniz 6 aydan azdırsa, xəstəlik məzuniyyəti tam təqvim ayı üçün minimum əmək haqqı miqdarında ödənilir.
Addım 6
Gündəlik müavinətinizi xəstəlik səbəbiylə qaçırdığınız təqvim günlərinə vurun. Bu məbləğ qanuni xəstəxana müavinətiniz olacaqdır.
