Hamiləlik və sonrakı bir körpənin doğulması ilə əlaqədar bir qadına analıq məzuniyyəti verilir. Təqdim olunan sənədlər əsasında işəgötürən müavinətin məbləğini hesablamağa və hamilə işçiyə ödəməyə borcludur.
Analıq məzuniyyəti
Hər işləyən hamilə qadının iş yerində analıq məzuniyyəti vermək hüququ vardır. İşəgötürən müvafiq müavinəti ödəməlidir.
İşəgötürənə verilən hamiləlik müavinətləri Sosial Sığorta Fondu tərəfindən qaytarılır, çünki işçinin hamiləliyi bu halda sığorta hadisəsidir.
Analıq məzuniyyəti analıq məzuniyyəti və 1, 5 yaşa qədər körpəyə qulluq etmək üçün aşağıdakı məzuniyyətdən ibarətdir. Bir qadın istəsə, uşağının 3 yaşına qədər məzuniyyətini uzada bilər, lakin bu müddət ərzində 50 rubla bərabər tamamilə simvolik bir fayda alacaqdır.
Analıq məzuniyyəti işçinin hamiləliyi 30 həftə olduqda baş verir. Hamilə qadın, antenatal klinikada müəyyən edilmiş formada xəstəlik məzuniyyətini ala və işə gətirə bilər. Müddəti baxımından tətil tam 140 gün olmalıdır. Doğuş çətin idi, fəsadlarla və ya bir qadın bir anda bir neçə körpənin anası oldusa, tətil bir qədər artırılmalıdır. Onu uzatmaq üçün işçi doğum evindən işə sertifikat gətirməlidir.
Tətil pulunun miqdarı, qadının analıq məzuniyyətinə çıxmazdan əvvəl hansı əmək haqqı almasından asılı olacaq. Bu vəziyyətdə onun əvvəlki 2 təqvim ilindəki gəliri nəzərə alınmalıdır. Məsələn, bir qadın 2014-cü ildə analıq məzuniyyətinə çıxırsa, 2012 və 2013-cü illərdəki orta aylıq gəliri hesablama olaraq alınacaq.
İşəgötürən, kadrlar şöbəsinə müvafiq ərizə yazdıqdan və bütün sənədləri əlavə etdikdən sonra 10 gün ərzində işçiyə analıq müavinətini köçürməyə borcludur. Son çarə olaraq, digər işçilərə əmək haqqı veriləcəyi zaman pul yaxın gələcəkdə köçürülə bilər. Müavinət 140 tətil günü üçün birdəfəlik ödənilməlidir. Gənc ana tətili artırmaq imkanı verən bir sertifikat gətirərsə, əlavə ödəniş daha sonra ediləcəkdir.
Uşağa qulluq etmək üçün tətil
Analıq məzuniyyəti bitdikdən sonra bir qadın 1, 5 yaşına qədər körpəsinə qulluq etmək üçün məzuniyyətə çıxa bilər. Bu müddətdə müavinət orta aylıq qazancın 40% -i miqdarında ödənilməlidir. Gənc bir ana bu pulu bir dəfəyə ala bilməyəcək. Mühasib hər ay işçinin övladı 1, 5 yaşına çatana qədər tutacaq.
Bu müavinətin məbləği tətilin başlanğıcından əvvəlki 2 təqvim ili üçün gənc bir ananın əmək haqqının ölçüsünə əsasən hesablanacaqdır.
İşəgötürən gənc anaya qanun çərçivəsində ona görə müavinət ödəmək istəmirsə, qadının məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır. Qərar verildikdən sonra məhkəmə icraçıları şirkəti bütün lazımi ödənişləri etməyi məcbur edəcəklər.
Hamilə qadının çalışdığı şirkət iflas edərsə və ya başqa bir səbəblə fəaliyyətini dayandırarsa, yenə də ona görə hər cür müavinət alacaq. Yalnız bu vəziyyətdə işəgötürənə deyil, birbaşa Sosial Sığorta Fonduna müraciət etməsi lazımdır.
Bir qadın analıq məzuniyyətinə getməmişdən əvvəl heç bir yerdə işləməmişsə, o zaman yalnız 1,5 yaşına çatana qədər alacağı uşaq dəstəyinə etibar edə bilər. Ödənişin miqdarı sabitdir və sosial strukturların nümayəndələri vasitəsilə əldə edə bilərsiniz. Bu vəziyyətdə müavinət körpə doğulduqdan dərhal sonra verilir.
