Xəstəlik məzuniyyəti bir işçinin müvəqqəti əlilliyini və əvvəllər bağlanmış əmək müqaviləsinə uyğun olaraq vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad olduğunu təsdiqləyən rəsmi sənəddir. Sadəcə olaraq, bu, əvvəlki iş yerinə qayıtmaq zəmanəti ilə xəstəlik məzuniyyətinə getməyiniz üçün lazım olan kağızdır.
Xəstəlik məzuniyyətinin verilməsinin səbəbləri müxtəlif növ yaralanmalar, mövsümi və ya xroniki xəstəliklər, uşağın sağlamlığının pisləşməsi və daha çox ola bilər.
Xəstəlik məzuniyyəti 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ saylı Federal Qanunun 13-cü maddəsinin 5-ci bəndinə uyğun olaraq Rusiyanın mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq tərtib edilir və verilir. Yuxarıda göstərilən qanunun 7-ci maddəsinə görə, xəstəlik məzuniyyətinin məbləği işçinin son iki ildəki orta əmək haqqı və sığorta qeydinə əsasən hesablanır. Aydınlaşdıraq ki, sığorta müddətinin müddəti müvəqqəti əlillik üçün ödənişlərin həcminə birbaşa təsir göstərir və bir uşağın xəstəliyi səbəbindən xəstə məzuniyyəti vəziyyətində, bu da bir sıra şərtlərdən, müalicə şərtlərindən, xəstəliyin təbiəti, yaşı və digərləri.
Xəstəlik məzuniyyəti ödəmə şərtləri də qanunla tənzimlənir. Mühasibat şöbəsində, xəstəlik məzuniyyətini müəssisədə müəyyən edilmiş əmək haqqı və ya avans ödəmələri üçün müddətlərdə ödəməyə borcludurlar. Bu iki tarixdən sonrasında işçi müvafiq təzminat alır və iş yerinə qayıdır. Yuxarıda göstərilən müddətlərin pozulması və ya işəgötürənin xəstəlik məzuniyyəti verməkdən əsassız imtina etməsi halında, əmək müfəttişliyinə və ya prokurorluğa müraciət etməlisiniz.
Bu vəziyyətdə xatırlamaq lazım olan əsas şey, xəstəlik məzuniyyəti almaq, vücudunuzun normal vəziyyətini bərpa etmək üçün qanuni bir hüquqdur. Yalnız sağlamlığa hörmətli münasibət sizə yüksək iş səmərəliliyinə, artan iş qabiliyyətinə və uzun ömrə zəmanət verə bilər.
