Xəstə bir uşağa baxma səbəbi ilə işçinin müvəqqəti əlillik halları ümumi bir vəziyyətdir. Uşaq baxımı üçün xəstəlik məzuniyyəti üçün ödəniş, işçinin özü xəstə olduğu vaxtdan fərqlənir. Ödəniş vaxtı və xəstəlik məzuniyyəti üçün ödəniləcək məbləğdə məhdudiyyətlər tətbiq edildi.
Təlimat
Addım 1
Uşaq baxımı üçün xəstəlik məzuniyyəti, əmək müqaviləsi ilə işləyirlərsə, anasını, uşağın atasını və ya digər yaxın qohumlarını götürmək hüququna malikdir. Digər müqavilələrə əsasən, işçilər xəstəlik məzuniyyəti ödəməsinə sahib deyillər. Qohum olmayan bir şəxs uşağa baxma ilə məşğul olursa, xəstəlik məzuniyyəti bu şəxsə verilə bilməz.
Addım 2
Ödəniş 0 ilə 15 yaş arası bir uşağın baxımı üçün daxil edilir. Bir ana bir il yarımdan əvvəl valideynlik məzuniyyətindədirsə, ona verilən xəstəlik məzuniyyəti ödənilmir.
Addım 3
Ödənilən müavinətin miqdarı, baxıcının xidmət müddətindən və uşağa verilən müalicədən asılıdır.
Addım 4
8 il və ya daha çox iş təcrübəsi ilə, orta qazancın 100% -i ödənilir. 5 ilə 8 yaş arası -% 80. 5 yaşa qədər - 60%. Təcrübə, iş kitabındakı bütün qeydlər üçün nəzərə alınır və orada fasilələrin olub-olmaması vacib deyil. Bir uşağın ambulator müalicəsi üçün tərbiyəçiyə, iş günündən asılı olaraq ilk 10 təqvim günü ərzində, 11-ci gündən başlayaraq orta qazancın 50% -i ödənilir. Stasionar müalicə halında - baxıcının xidmət müddətindən asılı olaraq.
Addım 5
Ayrıca, uşaq baxımı üçün xəstəlik məzuniyyətində olma müddətinə məhdudiyyətlər tətbiq edilmişdir. 7 yaşındakı bir uşağa baxarkən, ildə 60 təqvim günündən çox olmayan bir ödəniş edilir. Yalnız Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin qeyd etdiyi xəstəliklər üçün - təqvim ili üçün 90 gün.
Addım 6
7 ilə 15 yaş arası bir uşağa baxarkən ildə 45 təqvim günündən çox və bir xəstəlik məzuniyyəti üçün 15 təqvim günündən çox ola bilməz.
Addım 7
15 yaşdan kiçik bir əlil uşağa baxarkən bütün təqvim ili üçün 120 təqvim günü verilə bilər.
Addım 8
Bir uşaqda HİV pozitivdirsə və ya profilaktik peyvəndlə əlaqədar ağırlaşmalar varsa, bu uşağın müalicəsi üçün bütün qayğı dövrü əhatə olunur.
Addım 9
Göstərilən müddətlər keçərsə, xəstəlik məzuniyyəti etibarsız sayılır və işəgötürən sizə işdən çıxma və buna görə işdən çıxarma hüququna malikdir.
Addım 10
Bu vəziyyətdə, uşaq baxımı üçün xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi, qayğı şərtlərini bütün qohumlar arasında paylayır. Bu, övladınız uzun müddət tez-tez xəstələnirsə və qayğıya ehtiyacı varsa, xüsusilə lazımdır.
