29 dekabr 2006-cı il tarixli 255 saylı Federal Qanuna uyğun olaraq, işəgötürən, əmək müqaviləsi müddətində, habelə xitam verildiyi gündən 30 gün ərzində baş verərsə, bütün işçilərə müvəqqəti əlillik müavinəti verməlidir. Müavinətlərin hesablanması və ödənilməsi qaydası, ölçüsü, şərtləri sözügedən qanunun 1-ci bəndində müəyyən edilmişdir.
Zəruri
- - xəstəlik məzuniyyəti;
- - kalkulyator və ya 1C proqramı;
- - təcrübə haqqında məlumat.
Təlimat
Addım 1
Bir işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verdiyiniz təqdirdə, keçmiş işçidə iş qabiliyyəti olmadığı təqdirdə, işdən çıxarıldığı gündən 30 gün müddətində ümumi məzənnəyə uyğun olaraq xəstəlik məzuniyyəti götürməli, müavinət toplamalı və ödəməlisiniz. qanunla nəzərdə tutulmuş prosedur. Üstəlik, Federal Qanun 255-də göstərilən dəyişikliklərə əsasən, işin dayandırılması səbəbindən asılı olmayaraq, yəni təşəbbüs sizin tərəfinizdən gəlsə də, işdən kənarlaşdırma, sərxoş olduğunuz üçün baş verməyinizə baxmayaraq bunu etməyə borclusunuz. iş yerlərində, etimadsızlıq və ya vəzifələrin yersiz yerinə yetirilməsi səbəbindən.
Addım 2
İşdən çıxarılan və ya istefa edən işçi, əmək münasibətləri bitdikdən sonra 30 gün ərzində verilən əmək qabiliyyətini itirmə sertifikatı bağlandıqdan sonra 6 ay ərzində sizinlə əlaqə qurmaq və müavinət hesablamaq üçün xəstəlik məzuniyyətini təqdim etmək hüququna malikdir.
Addım 3
Xəstəlik vərəqəsinin həqiqiliyini yoxlamalısınız. Forma Səhiyyə Nazirliyinin 16 mart 2007-ci il tarixli 172 nömrəli əmrləri ilə təsdiq edilmişdir, verilməsi proseduru Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 1 avqust 2007-ci il tarixli 514 nömrəli əmri ilə həyata keçirilir.
Addım 4
Yalnız açıq müddətli əmək müqaviləsi ilə işləyən işdən azad edilmiş işçilərə deyil, həm də yarım gün işləyənlərə, həm də müvəqqəti iş münasibətləriniz olanlara müavinətləri hesablayın və ödəyin.
Addım 5
Faydanı hesablamaq üçün işdən çıxarılmadan əvvəl 24 ay ərzində 13% verginin tutulduğu bütün məbləğləri əlavə edin və hesablama dövründəki təqvim günlərinin sayına, yəni 730-a bölün. daha az vaxt ayırsanız, faktiki hesablamanı qazandığınız ümumi məbləğə əsaslanaraq, həqiqətən işlədiyiniz təqvim günlərinə bölün. Yaranan rəqəmi müvəqqəti əlillik üçün gün sayına vurun. Bundan sonra, işçinin ümumi xidmət müddətindən asılı olaraq hesablama aparın. 8 ildən çox təcrübə ilə, orta qazancın 100% -ni, 5 ilə 8 il təcrübəsi ilə - 80%, 5 ilə qədər - 60% ödəyin.
Addım 6
Federal Qanunun 255-ci maddəsinə uyğun olaraq, hamiləlik və doğuş, həmçinin hamilə qadın çıxdıqda, 1, 5 yaşınadək uşağa qulluq üçün müavinət hesablamaq və ödəmək məcburiyyətində deyilsiniz. Ancaq Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinə uyğun olaraq, hamilə qadın yalnız öz təşəbbüsü və ya müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar çıxa bilər. Bütün digər hallarda hamilə işçi ilə işinizi dayandırmaq hüququnuz yoxdur.
Addım 7
Ancaq Federal Qanunun 30 dekabr 2006-cı il tarixli 865 saylı Hökümət Fərmanı şəklində bir işə alternativ var ki, orada işəgötürənin hamilə bir qadına xəstəlik məzuniyyəti ödəməli olduğunu, yəni əmək qabiliyyətinin itirildiyi təqdirdə hamiləlik müavinətini ödəməli olduğunu bildirir. iş işdən çıxarıldığı gündən 30 gün ərzində baş verir və işdən çıxarılma səbəbsizdir. Yaxşı səbəblərə köçmək, 1-ci qrup əlil olduqları təqdirdə yaxın qohumlarına qayğı göstərmək daxildir, lakin qadın bu səbəbləri istefa məktubunda göstərməlidir.
Addım 8
Hamiləliyə görə müavinətlərin hesablanması, əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinə görə müavinətlərin hesablanmasının ümumi qaydalarına uyğun olaraq həyata keçirilir. Orta gündəlik məbləği xəstəlik məzuniyyətində göstərilən günlərin sayına vurun. Ödənişi orta qazancın 100% -i əsasında, lakin minimum əmək haqqından aşağı olmamaq şərtilə ödəyin.
