İşəgötürən bir vəzifəni bir işə qəbul edir, lakin işçinin bu vəzifəyə uyğunluğu, peşə keyfiyyətləri yalnız iş müddətində yoxlanıla bilər. İşə qəbul edərkən işəgötürən işçi üçün sınaq müddəti təyin edir və bu müddət ərzində işçi işəgötürənin gözləntilərini yerinə yetirir və ya etmir.
Zəruri
əmək müqaviləsi forması, iş əmri forması, işçi sənədləri, kompüter, printer, A4 kağızı, qələm, şirkət möhürü
Təlimat
Addım 1
Həmişə olduğu kimi, işçi şirkətin direktorunun adına bir iş ərizəsi, imzaları və tarixlərini yazır. Rejissor qətnaməni yazır. Məsələn: "05.08.2011 tarixindən etibarən sınaq müddəti ilə işə qəbul olunmaq."
Addım 2
İşçini işə uyğun olmasını təmin etmək üçün işə qəbulun sınaq imtahanında olduğu barədə işçini xəbərdar edin.
Addım 3
İşçi sınaq müddətindən keçməyə razı olduqda, onunla işçinin sınaq müddətinə işə qəbul olunduğu göstərilən əmək müqaviləsi bağlayın. Müqavilə bir işçi tərəfindən imzalanır, lazım olan bütün məlumatları və şirkətin rəhbərini daxil edir. İmzalanmış bir əmək müqaviləsinin olması tərəflərin hər birinin işçinin testdən keçməsinə razılıq verməsi deməkdir. Təşkilatın möhürü ilə müqaviləni təsdiq edin.
Addım 4
Bu işçinin ştat cədvəlinə uyğun olaraq sınaq müddətinə işə götürüldüyünü göstərən iş üçün bir sifariş doldurun. İşçini imza əleyhinə sifarişlə tanış edin. Meneceri imzalayın və təşkilatı möhürləyin. İşəgötürənin qərarı ilə sınaq müddəti iki həftədən üç aya qədər ola bilər.
Addım 5
Əmək müqaviləsi bağlandığı tarixə qədər işə götürülən işçinin iş dəftəri kitabına bir qeyd daxil edin. Qeyd işçinin ümumi əsaslarla qəbul etdiyi qeydlərdən fərqlənməməlidir.
Addım 6
İşçi sınaq müddəti keçəndə heç bir tədbir görülmür. İşçi testi keçmiş sayılır və işinə davam edir. İşəgötürən işçinin ona həvalə edilmiş işə uyğun gəlmədiyinə inanırsa, işəgötürənin sınaq müddəti ərzində işçini öz təşəbbüsü ilə işdən azad etmək hüququ vardır.
Addım 7
Bir əmək müqaviləsi bağlayarkən və ya bir əmr verərkən işəgötürən sınaq müddəti təyin etməmişsə, işçi ümumi əsaslarla, yəni sınaq müddəti olmadan işə qəbul edilmiş sayılır.
Addım 8
Xahiş edirik unutmayın ki, işəgötürənin qanunla nəzərdə tutulmuş bəzi vətəndaş kateqoriyası üçün sınaq müddəti təyin etmək hüququ yoxdur.
