Bir işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə bağlı məsələlər Maddə ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi. Bu, sınaq müddətində imtina edəcək olanlara da aiddir. Bir çox işəgötürən və işçilər özləri, tam işləyənlərlə sınaq müddəti üçün işə götürülənlərin əmək hüquqları arasındakı fərqi görmürlər.
Təlimat
Addım 1
Vakansiya alan işçi üçün təyin olunmuş işə, vəzifəyə uyğunluğunu yoxlamaq üçün sınaq müddəti müəyyən edilir. Bu müddət tərəflərin razılığı ilə əlaqədardır və işə qəbul zamanı bağlanan əmək müqaviləsində yazılmalıdır. Əksər hallarda bu müddət 3 aya bərabər müəyyən edilir, lakin qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda altı aya qədər uzadıla bilər.
Addım 2
Təcrübə müddəti 3 aydan çox ola biləcək işçilərin kateqoriyasına müəssisələrin rəhbərləri və onların müavinləri, baş mühasiblər və onların müavinləri, qurumun tərkibinə daxil olan törəmə və ayrı-ayrı struktur rəhbərləri daxildir. İşəgötürənin bu siyahını dəyişdirmək hüququ yoxdur.
Addım 3
Bir sınaq müddətində olduğunuz təqdirdə, əmək müqavilənizə xitam verməyə və işdən çıxmağa qərar verdiyiniz təqdirdə, 2 həftə çalışmamaq hüququnuz var, sınaq müddəti sizə bu fürsəti verir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinə görə, öz təşəbbüsünüzlə əmək müqaviləsini ləğv edə bilərsiniz, lakin bundan 3 gün əvvəl müvafiq bir bəyanat yazmalı və işəgötürənə niyyətlərinizi bildirməlisiniz.
Addım 4
Qanun bu normadan yalnız bir istisnanı nəzərdə tutur, müəssisə rəhbərinə aiddir. Bu vəziyyətdə Art. Şirkət rəhbərinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinin erkən ləğv edilməsini tənzimləyən Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 280. İşdən çıxarılması barədə təşkilatın əmlakının sahibinə və ya təmsilçisinə yola düşməsindən bir ay əvvəl xəbərdar etməlidir.
Addım 5
Unutmayın ki, iki həftə işləməyiniz tələb olunmasa da, sınaq müddəti illik məzuniyyətinizin istifadə olunmamış hissəsi üçün işçilərə təzminat almaq hüququnuz olmayacaq demək deyil. İncəsənət. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi, işçinin nə qədər işlədiyini və təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsindən asılı olmayaraq bu təzminatı ödəməyə borcludur. Hüquqlarınızı bilin və istifadə edin.
