Sınaq müddəti, işçinin bütün peşə keyfiyyətlərini nümayiş etdirdiyi müəyyən bir müddətdir. Bir işçinin öhdəsindən gəlmədiyi və işdən qovulduğu da olur.
Təlimat
Addım 1
Yeni işçilərlə əmək müqaviləsi tərtib edərkən, sahibkarlar tez-tez onlara müəyyən bir müddət keçməsi üçün bir şərt qoyurlar, bundan sonra işçinin bu təşkilatda işləyə biləcəyinin aydın olacaqdır. Bir sınaq müddətinin olub-olmaması müqaviləni imzalamadan əvvəl hər iki tərəf tərəfindən razılaşdırılmalıdır. Ancaq daha tez-tez baş vermir və ərizəçi sınaq şərtləri daxil olmaqla bütün şərtlərin əvvəlcədən yazıldığı tipik bir razılaşma doldurur.
Addım 2
Bir qayda olaraq, işçinin tam hüquqlu bir işçi ilə işsiz şəxs arasında ara vəziyyətdə olduğu müddət 30 ilə 90 gün arasındadır. İşəgötürən ilə ərizəçi arasında altı aya qədər bir müddətə bir müqavilə bağlandığı təqdirdə, iki həftədən çox sınaq müddətində olmağınıza icazə verilmir.
Addım 3
Sınaq müddəti ərzində işdən çıxarma təcrübənin ilk həftələrində qanuni olacaq və bu barədə yazılı şəkildə və təcrübənin bitməsindən ən geci 5 gün əvvəl bildirilməlidir. İşəgötürən tərəfindən göstərilən təcrübə tarixlərinə və işdən çıxarılma bəhanələrinə diqqət yetirin. Çox vaxt iş sahibləri işçinin iş yerində olmamasının tez-tez olmamasından məmnun qalmırlar və xəstəlik, universitetdəki sessiyalar və s.-də problemlərinizdən çox narahat deyillər. Əgər belə bir səbəbdən qovulmaq istəmirsinizsə, dərhal səbr edin və müdirlərinizə vəziyyətdən asılı olmayaraq hər zaman işlərinin öhdəsindən gələn bacarıqlı bir işçi olduğunuzu sübut edin.
Addım 4
Buna baxmayaraq, işəgötürən sizi işdən çıxarmaq qərarına gəlsə, xəstə məzuniyyətində və ya tətildə olduğunuz zaman bunu edə bilməyəcəkdir. Əlavə olaraq, məhkəmədə sizi qane etməyən bir qərardan şikayət edə bilərsiniz, ancaq bunun üçün bir dəlil bazasına sahib olmalısınız və o zaman Themis sizin tərəfinizdə olacaq.
Addım 5
Bu vəzifənin sizə yaraşmadığını başa düşsəniz, sınaq müddəti ərzində istənilən vaxt istefa edə bilərsiniz, ancaq rəhbərlərinizi üç gün əvvəl xəbərdar etməlisiniz. İki həftə işləmək məcburiyyətində deyilsiniz və işəgötürən sizə vaxtında maaş verməli və sənədlərinizi verməlidir.
