İşəgötürənlər qanuni fürsətdən tez-tez şərti işçi götürmək üçün istifadə edirlər. Ancaq testin sonuna qədər işçinin belə bir "qeyri-müəyyən" mövqeyi onun hüquqlarının digər işçilərdən daha az qorunması demək deyil. Xüsusilə, belə bir işçi yalnız Rusiyanın Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən azad edilə bilər.
Beləliklə, bir işçinin işə həqiqətən qəbul edildiyi təqdirdə, onunla hələ bir əmək müqaviləsi bağlanmamışsa və ona sınaq müddəti təyin edilməsi ilə bağlı işə başlamazdan əvvəl ayrıca bir müqavilə imzalanmamışdırsa, onu işə qəbul etmədiyi üçün işdən azad etmək mümkün deyil. test, bu səbəbdən məhkəməsiz işə götürülmüş sayılır.
Sınaq müddəti şərtinin müəssisənin kollektiv müqaviləsində yer almasına istinad edərək işəgötürənin işçini imtahandan keçmədiyi üçün işdən azad etməsi halları var. Ancaq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində açıq şəkildə bildirilir ki, əmək müqaviləsində bir test şərtinin olmaması işçinin bir sınaq olmadan işə götürülməsi deməkdir. Yəni testin şərtləri əmək müqaviləsində dəqiq şəkildə yazılmalıdır.
Sınaq müddəti bitdikdən sonra işçinin imtahandan keçmədiyi səbəbi ilə işdən çıxarılmasına da icazə verilmir, çünki sınaq müddəti bitibsə və işçi işinə davam edirsə, o zaman işdən keçmiş sayılır test və əmək müqaviləsinin sonrakı ləğvinə yalnız ümumi əsaslarla icazə verilir. Ancaq burada qanuna görə ümumi sınaq müddətinin 3 aydan çox olmadığını və 6 aya qədər sınaqdan keçirilə bilən vəzifələrin siyahısı bağlandığını unutmamalıyıq. Məsələn, bir işçi 6 ay sınaq ilə qəbul olundu, ancaq vəzifəsi bu siyahıya daxil edilmədiyi təqdirdə, 4-6 aydan sonra qənaətbəxş olmayan bir test nəticəsi səbəbi ilə işdən azad edilə bilməz, çünki qanuni sınaq müddəti onun üçün - 3 ay - artıq bitib.
Sınaqdan keçə bilmədiyi üçün ali təhsil aldıqdan sonra ilk dəfə işə düzələn bir işçi işdən azad edilə bilməz. Bu cür şəxslər üçün məhkəmə ümumiyyətlə qurula bilməz, buna görə əmək müqaviləsində sınaq müddəti üçün şərtlər olsa da - Sənətin 1-ci hissəsi əsasında işdən çıxarılma. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 71-nə icazə verilmir.
Məhkəmə təcrübəsindən də göründüyü kimi, işçi öz vəzifə borcuna aid olmayan bir tapşırığı yerinə yetirmədiyi təqdirdə, imtahandan keçmədiyi üçün işdən azad edilə bilməz.
Əlavə olaraq, testdən keçməmiş bir işçinin işdən çıxarılmasına əlavə bir təminat olaraq, qanun işəgötürənin yaxınlaşan işdən çıxarılması barədə yazılı bildiriş vermək vəzifəsini müəyyənləşdirir. Bu tələbə əməl edilməməsi işdən çıxarılmanın qanunsuz elan olunmasına səbəb ola bilər.
Sınaqdan keçməmiş bir işçinin işdən çıxarılmasının işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması olduğunu da bilmək vacibdir; müvəqqəti əlillik və işçi məzuniyyəti, o cümlədən analıq məzuniyyəti dövründə olan işçiləri işdən çıxara bilməzsiniz. 3 yaşdan kiçik uşaqları olan qadınlar. İşçinin işdən çıxarılması zamanı müvəqqəti əlilliyini gizlətməsi hüquqdan sui-istifadədir, nəticədə məhkəmə işdən çıxarılmağın qanunsuz sayılması barədə tələbi təmin etməkdən imtina edə bilər.
