Bir işçi müəssisəni tərk etdikdə, işəgötürən işinin son ayının günləri üçün pul ödəməlidir. Hesablama üçün işçiyə istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə ona veriləcək məbləğlər verilməlidir. İşdən çıxma müavinəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallarda hesablanmalıdır.
Zəruri
- - işçilərin sənədləri;
- - istehsal təqvimi;
- - vaxt cədvəli;
- - kalkulyator;
- - ştat cədvəli;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Təlimat
Addım 1
Bir işçinin işdən çıxarılma günü onun əmək funksiyasını yerinə yetirdiyi son iş günü hesab edilməlidir. İşçinin maaşını həqiqi işlədiyi saata görə hesablayın. Orta gündəlik qazancınızı hesablayın. Bunun üçün ştat cədvəlinə uyğun olaraq aylıq əmək haqqını və digər ödənişləri müəyyən bir aydakı iş günlərinin sayına bölün. Nəticəni son bir ayda işlədiyi günlərin sayına vurun. Alınan məbləği son iş günü istefa edən mütəxəssisə verin.
Addım 2
İstifadə olunmamış məzuniyyət günləri üçün məbləğ hesablanarkən işçinin son 12 təqvim ayı üçün əmək haqqı daxil edilməlidir. Bu müddət bonuslara daxil olmaqla işçiyə ödənişlərin hamısını əhatə edir. İstisna öz hesabına tətil günləri, ezamiyyə günləri və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş digər məbləğlərdir. Bir mütəxəssis bu qurumda bir ildən az müddətdə işləyirsə, işçinin bu şirkətdə işlədiyi müddət nəzərə alınmalıdır.
Addım 3
Alınan məbləği 12 təqvim ayına bölün (işçinin müəssisədə işlədiyi müddət, bu şirkətdə bir ildən az işləyirsə). Hesablama dövründə bir ayın orta gün sayına bölməklə orta gündəlik qazancını tapın. Nəticədə alınan məbləği tətil günlərinin sayına vurun. İşçiyə pul verin. Nəzərə alınmalıdır ki, tətil üçün 28 təqvim günündən çox kompensasiya, korporativ mənfəət vergisini hesablayarkən vergi bazasını azaldır.
Addım 4
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77, 81, 83-cü maddələrinə uyğun olaraq, onlarda nəzərdə tutulmuş hallarda işçiyə orta qazanc miqdarında işdən çıxma haqqı verilir. Ortalama gündəlik əmək haqqını müəyyən bir dövrdə iş günü sayına vurun. İşçiyə pul miqdarını verin.
