Baş mühasib vacib bir vəzifədir. Ancaq baş mühasibin öz istəyi ilə belə işdən çıxarılması lazım olduqda xüsusilə əhəmiyyət kəsb edir. Mühasib şirkətin kassasından və bütün hesabat formalarından cavabdehdir. Layiqli bir əvəz tapmaq necə və ən əsası, işçilərin dəyişməsinin şirkətin işlərinə təsir etməməsi üçün işlərin düzgün köçürülməsi və daha dəqiq uçotun təmin edilməsi necədir?
1. İşdən çıxarma proseduru
a) İşəgötürənin bildirişi və ərizənin verilməsi
Mühasib istədiyi işdən azad olunma tarixindən 2 həftə əvvəl rəhbərliyə xəbərdarlıq edərək (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 1-ci hissəsi) əvvəlcədən işdən çıxmaq üçün müraciət etmək hüququna malikdir. Ancaq bir xəbərdarlıq var: mühasib vəzifəsi üçün sınaq müddəti 6 ay ola bilər və qanuna görə sınaq müddəti keçərkən mühasib 3 gün ərzində istefa üçün müraciət etmək hüququna malikdir. Bu vəziyyətdə şirkət rəhbərliyi həssas bir vəziyyətdədir. Müəyyən bir müddətə mühasib olmadan qalmaq zarafat deyildir, çünki yalnız öz sahəsində peşəkar deyil, həm də etibar edilə bilən layiqli bir varis tapmalısınız.
Mühasib istefa ərizəsi verdikdən sonra geri sayma menecerin bu müraciəti qəbul etdiyi günün ertəsindən başlayır. Ərizə yazılı şəkildə təqdim edilməli və işçinin imzası ilə müşayiət olunmalıdır; işçinin imzası olmadan rəhbərlik işdən çıxara bilməz. Bu nöqtəyə xüsusi diqqət yetirin, çünki işçinin səhvən bir sənəd imzalamağı "unutduğu" hallar çox yaygındır. Ərizədə son iş gününün tarixi də göstərilməlidir.
b) İşlərin baxılması və ötürülməsi
Bir çox insan, göstərilən 2 həftənin işdən çıxarılmadan əvvəl işçi üçün məcburi iş demək olduğuna inanır, amma bu belə deyil. Əmək Məcəlləsi yola çıxmadan 2 həftə əvvəl rəhbərliyi xəbərdar etmə ehtiyacını göstərir. Əslində, 2 həftəlik bir müddət ərzində bir işçi tətilə çıxa bilər və ya xəstəlik məzuniyyətində ola bilər və bu vəziyyətdə 05.09.2006-cı il tarixli Rostrud Məktubunda bildirilən iş müddəti uzadılmayacaqdır. N 1551-6.
İşdən çıxardıqdan sonra ərizənin iki nüsxəsini çıxardığınızdan əmin olun: birini müdirin katibinə, digəri isə katibin qəbul işarəsi ilə (ərizənin qəbulu tarixinin məcburi göstərilməklə) tərk edin sığorta. Rəislərinizlə yaxşı münasibətlər gözləməyin və daha diqqətli olun. Rəhbərliklə nə qədər yaxşı münasibətdə olsanız unutmayın, lider hər şeydən əvvəl öz vəzifələri və məsuliyyətləri olan bir məmurdur və bəzən rəhbərin hiyləgərlik etmək və işçini hər hansı bir şəkildə həbs etməkdən başqa yolu qalmır.
İşçi, qanunvericilikdə öz istəyi ilə işdən çıxarılmağın mümkün olmadığı halda, fərdi hallar üçün nəzərdə tutulduğuna diqqət yetirməlidir. Burada Sənətin 3-cü hissəsinə etibar edə bilərsiniz. Bu şərtlərin açıq şəkildə göstərildiyi Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi:
- bir işçinin təhsil təşkilatına qəbulu, - pensiya
- bir həyat yoldaşının xaricdə işləməyə və ya yeni bir xidmət yerinə göndərilməsi
- işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinin pozulması və bu, əmək qanunvericiliyinə riayət olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarətini həyata keçirən orqanlar, əmək mübahisələri üzrə komissiyalar, məhkəmə tərəfindən təsdiqlənir (Plenumun qərarının "b" yarımbəndi, 22-ci bəndi). RF Silahlı Qüvvələrinin 17 Mart 2004-cü il tarixli N 2).
Əlbətdə ki, yalnız qanunun bu ifadəsinə etibar edə bilməzsiniz, buna görə işçi ilə işəgötürən arasında qanuni qüvvəyə malik bir müqavilə bağlanmalıdır. Hər hansı bir hərəkət və razılaşmanı qanuni müqavilələrlə təsdiqləməyə çalışın, çünki şifahi razılaşmalar öz-özlüyündə heç bir şey ifadə etmir. Nəticədə mübahisəli vəziyyətlərdə yalnız yazılı müqavilələr baxılmaq üçün qəbul edilir və sənədlərin rəsmi bir notarius tərəfindən təsdiqlənməsi arzu edilir. Əvvəlcə müqavilələrin hazırlanmasına və bağlanmasına məsuliyyətlə yanaşırsınızsa, mübahisəli vəziyyətin yaranma ehtimalını istisna edin.
c) İşdən çıxarılma əmrinin icrası
Sənətin 1-ci hissəsinə görə. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi, ərizəni aldıqdan sonra işəgötürən işçinin son iş gününü göstərərək işdən çıxarılma əmri verməlidir. Sifariş üçün, qanunvericilik N T-8 formasını təsis etdi (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 saylı Fərmanı ilə təsdiqləndi), lakin bu, fərdi forma görə bir sifariş vermə ehtimalını istisna etmir. şirkət. Sifarişin doldurulması öz-özlüyündə çətin olmayacaq, işçinin məlumatlarını da göstərməlisiniz, həmçinin işçinin öz iradəsi ilə işdən çıxarılmasına uyğun qanunun maddəsinə istinad etməlisiniz. Nümunəyə baxın.
d) İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə verilən sənədlər
- Məşğulluq tarixi
- Şəxsi işçi kartı (birləşdirilmiş forma N T-2)
- Son 2 il üçün gəlir sertifikatı
- OPS-nin sığorta haqları barədə məlumat
- 2-NDFL-ə kömək edin
- İşçinin fərdi tələbi ilə ona işlə əlaqəli sənədlərin surətləri verilməlidir. Sənədlər şirkətin möhürü və rəhbərin və ya digər səlahiyyətli şəxsin imzası ilə təsdiqlənməlidir.
e) Sənədləri düzgün şəkildə doldururuq
İş müddəti bitdikdən sonra işəgötürən işçiyə iş dəftəri verməlidir. "İş kitablarının aparılması və saxlanılması qaydaları" nın mətninə uyğun olaraq "Müqavilə işçinin təşəbbüsü ilə ləğv edildi, maddə 3, bənd 1. İncəsənət. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi”.
Bir iş kitabı alarkən, iş kitabına daxil edilmiş ifadələrə daha yaxından baxın. Personal zabitləri də insanlardır və çox pis nəticələrə səbəb ola biləcək bir səhv edə bilərlər. Əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin səhv tarixinin iş dəftərinə daxil edildiyi hallar var. və ya iş kitabında işçi “fərqli” bir vəzifəyə təyin edilmişdir. Bu cür səhvlərin hansı riskləri var? Təsəvvür edin ki, başqa bir təşkilatda işə düzəlməyə gedirsiniz və orada baş mühasib işləmək təcrübəniz olmadığını və 5 ildir satış meneceri olduğunuzu təsəvvür edin. Səhv etsəniz, düzəldə bilərsiniz, ancaq bu sizin vaxtınız və əsəblərinizdir.
Ayrıca, iş dəftəri kitabında bir səhv edildiyi və düzəliş sənədin verilməsini təxirə saldığı təqdirdə, işəgötürənin gecikmənin əvəzini ödəməyə borclu olduğunu unutmayın. Kompensasiya müvafiq gün sayının əmək haqqı məbləğinə bərabərdir.
2. İşlərin və cavabdeh materialların ötürülməsi qaydası
İşlərin ötürülməsi bir mühasibin işdən çıxarılması prosesinin əsas və ən vacib hissəsidir, buna görə də bu barədə daha ətraflı dayanacağıq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu proseduru ciddi şəkildə tənzimləmir, lakin bu mövzuda bəzi qanunvericilik aktlarına riayət etmək lazımdır. Ümumiyyətlə, bu prosedurun bütün nüansları əmək müqaviləsi və mühasibin vəzifə təlimatında, hətta bir işçi işə qəbul mərhələsində göstərilməlidir.
Baş mühasib birbaşa şirkətin rəhbərinə tabedir (06.12.2011-ci il tarixli 402-FZ saylı Federal Qanunu (29.07.2018-ci il tarixdən etibarən "Mühasibat uçotu haqqında") və vəzifədən çıxarkən işləri köçürmək məcburiyyətindədir rəhbərlik tərəfindən təyin edilmiş səlahiyyətli şəxsə. Vərisi yoxdursa, mühasib işi şirkətin rəhbərinə verməyə borcludur.
Mühasib dəyişikliyi kassanın yoxlanılması və qalıq pul vahidlərinin olması ilə müşayiət olunur. Kassanın qəbul sənədi həm qəbul edən, həm də çatdıran tərəf tərəfindən imzalanmalıdır. Köçürüləcək sənədlərin bütün siyahısını əks etdirən qəbul və köçürmə aktı tələb olunur. Qəbul və köçürmə aktı, işlərin köçürülməsində iştirak edən bütün tərəflərin imzasını tələb edir və əlbəttə sənəd təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənməlidir. Şirkətdə mühasib vəzifəsində işçi heyəti varsa, yalnız baş mühasibin birbaşa nəzarəti altında olan sənədlər akta daxil edilir. Əslində, bir hüquqi şəxsin (şirkətin) qanuni və qeyd sənədləri, habelə ən azı 5 illik bir müddət üçün tam mühasibat sənədləri köçürülməlidir, çünki bütün maliyyə hesabatları şirkətin arxivində dəqiq müddətdə saxlanılmalıdır. bu dövr, sənət olaraq. 29 FZ "Mühasibat haqqında" 06.12.2011 tarixli 402-FZ saylı.
İşlərin köçürülməsi mühasibat şöbəsinin təqdim etdiyi son balansa əsasən aparılır. Hesabat məlumatları daxil etməlidir:
Əmək müqaviləsində bu prosedura ehtiyac olduğu və ya mühasibə maddi məsuliyyət daşıdığı təqdirdə bir inventar lazımdır.
3. Ödənişlər
4. Baş mühasibin öz iradəsi ilə işdən azad edildikdən sonra məsuliyyəti
Baş mühasib işdən çıxarıldıqdan sonra da cinayət və inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi və ya işə məsuliyyətsiz münasibət həmişə mənfi nəticələrə səbəb olur.
işdən çıxarılan mühasibin 5.000-10000 rubla qədər inzibati cəriməyə məruz qala biləcəyini bildirir. Bu tip pozuntulara mühasibat və maliyyə uçotu qaydalarının kobud şəkildə pozulması daxildir. inzibati məsuliyyətin məhdudlaşdırma müddətini əks etdirir:
cinayət təqibi üçün iddia müddətini əks etdirir:
