Bir təqaüdçü işdən azad edildikdə, işəgötürən ümumi qaydaları müəyyənləşdirən əmək kodeksinə əməl etməlidir. Bunlar əsasən yaşlı bir işçinin işdən çıxarılma səbəbləri və prosesin özü ilə əlaqələndirilir.
Bir təqaüdçünün işdən çıxarılması səbəbləri
Təqaüd yaşına çatmış şəxs yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində 77-ci maddədə nəzərdə tutulmuş ümumi əsaslarla işdən azad edilə bilər. Bu o deməkdir ki, qadın və ya kişi yalnız onlardan biri işdən çıxdığı üçün işdən azad edilə bilməz. təqaüdçü. Boss bu qanunu pozarsa, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun gəlməməsinə görə tam məsuliyyət daşıyır.
Əmək Məcəlləsinin bu maddəsi işdən çıxarılma üçün 11 şərt göstərmişdir. Sonda əmək müqaviləsinin başqa səbəblərə görə ləğv edilə biləcəyi ilə bağlı bir bənd verilir. Ancaq heç bir yerdə qocalığın bir insanı işdən çıxarmağa səbəb ola biləcəyi deyilmir. Tez-tez olur ki, belə bir işçinin özü bu səbəbdən özünü işdən çıxartmağı xahiş edir. Bu vəziyyətdə necə olmaq lazımdır?
Bir təqaüdçünün işdən çıxarılması prosesi
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, iş kitabında, orada göstərilən mətnə uyğun gələn bir qeyd edilməli olduğunu təmin edir. İçində yaşa görə işdən çıxarılmasına əsaslanan bir bənd olmadığından, bu səbəb öz iradəsi ilə işdən çıxarma olaraq təsnif edilməlidir. Bununla birlikdə, Əmək Məcəlləsində deyilir ki, işçi işdən çıxarılması barədə iki həftə əvvəl xəbərdarlıq etməlidir. Bu barədə 80-ci məqalənin birinci hissəsindən öyrənə bilərsiniz. Buna baxmayaraq, həmin maddənin üçüncü hissəsində bir bənd verilir: təqaüdçü istefa edərsə, işəgötürən onunla müəyyən etdiyi müddətdə müqaviləni ləğv etmək məcburiyyətindədir. Müdirin bir təqaüdçünü bir müddət işləməyə məcbur etmək hüququ olmadığı ortaya çıxdı.
Ancaq bir vacib məqam da var: yaşlı bir şəxs yuxarıda göstərilən hüquqdan yalnız bir dəfə istifadə edə bilər. Əlbətdə ki, sənədləşdirilməlidir. Bir təqaüdçü rəsmi olaraq işdən çıxdıqdan sonra başqa bir işə düzəldi və sonra işdən çıxmağa qərar verərsə, bu dəfə ayrılmış iki həftə ərzində işləməli olacaq. Nəzərə alınmalıdır ki, Əmək Məcəlləsi belə bir işçiyə ilin istənilən vaxtında iki həftə müddətində ödənişsiz məzuniyyətdən istifadə etmək hüququnu təmin edir. Bu, problemin aşağıdakı şəkildə həll oluna biləcəyini nəzərdə tutur: istefa ərizəsinə əlavə olaraq, təqaüdçünün məzuniyyət məktubu da yazması lazımdır ki, bu da işəgötürənin yeni işçi tapa biləcəyi vaxt qazanmasına imkan verəcəkdir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin işçinin pensiya ilə əlaqədar vəziyyətini nəzərə aldığını və bəzi vəziyyətləri tənzimlədiyini görmək olar. İşəgötürən, Əmək Məcəlləsinə riayət etməməyin inzibati, cinayət, mülki və ya intizam məsuliyyəti daşıdığını unutmamalıdır.
