Əmək müqaviləsi ləğv edildikdən sonra hər bir işçi istifadə etmədiyi məzuniyyət günləri üçün təzminat almalıdır. Bu şərt Rusiya Federasiyası Əmək Sazişinin 127-ci maddəsində göstərilmişdir. Ancaq ödəmənin miqdarını təyin etmək üçün əvvəlcə hesablamalısınız.
Təlimat
Addım 1
İşlədiyi hər il üçün işçi ən azı 28 təqvim günü tətil hüququna malikdir. İş yeri Uzaq Şimalda və ya ona bərabər ərazilərdə yerləşsə bu say artırıla bilər. Zərərli və zərərli iş şəraitində işləyən işçilərə əlavə məzuniyyət də verilir. Buradan belə çıxır ki, hər iş ayı üçün işçiyə 2.33 gün (28 gün / 12 ay) məzuniyyət verilir.
Addım 2
Kompensasiya orta gündəlik əmək haqqına əsasən hesablanır. Hesablama üçün bir ayda ortalama gün sayı alınır - 29, 4. Əvvəla, işləyən iş saatı üçün işçiyə hesablanmış bütün ödənişləri əlavə edin. Nəticə sayını 12 aya (il tam işlənibsə) və 29, 4 göstəricisinə bölün.
Addım 3
Nəticə orta gündəlik əmək haqqı olacaqdır. İndi bu göstəricini işçinin istifadə etmədiyi tətil günlərinin sayına vurun. Alınan məbləğ işdən çıxarıldıqda işçiyə təzminat olaraq ödənilməlidir.
Addım 4
İş müddətini hesablayarkən, işçinin əmək haqqı olmayan məzuniyyətdə olduğu günlərin yalnız 14 gündən çox olmadığı təqdirdə iş stajına daxil ola biləcəyini unutmayın.
Addım 5
İşçi tam bir ayı tamamlamayıbsa, rəqəmi yuvarlaqlaşdırın. Yəni, vaxt cədvəlinə əsasən, həqiqətən 14 gün işdə olsaydı, ay iş stajından çıxarılır.
Addım 6
İşdən çıxarılma günü təzminat məbləğini ödəyin. Həmin gün işçinin işdən kənarda qalması halında, iş dəftəri üçün gələndə onu ödəyin.
Addım 7
Tətil günlərini hesablayarkən yalnız göstəricini yuvarlaya biləcəyinizi nəzərə alın. Yəni, hesablamalara görə 17, 3 günlük tətil hüququna malikdirsə, bu nömrəni 18 günə aparın.
