Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, əsas və ya əlavə məzuniyyətin istifadə olunmamış günləri üçün pul təzminatı ödəmək kimi işçinin hüquqlarının təminatını təmin edir. Eyni zamanda, istifadə edilməmiş tətil günləri üçün kompensasiyanın və tətilin bir hissəsinin nağd ödənişlə əvəzlənməsinin fərqli anlayışlar olduğunu unutmamalıyıq. Birincisi, istifadə olunmayan günlərin sayı və işdən çıxarılma səbəblərindən asılı olmayaraq işçi işdən çıxarıldıqda, ikincisi isə mövcud əmək münasibətlərində tətbiq olunur.
Zəruri
kalkulyator; - bir vərəq və qələm; - vaxt cədvəli; - istehsal təqvimi
Təlimat
Addım 1
İşçi yalnız bunun üçün lazımi iş təcrübəsinə malik olduğu təqdirdə istifadə olunmamış məzuniyyət üçün pul təzminatına sahibdir. Həqiqi iş vaxtını daxil edərək bu xidmət müddətini hesablayın; ödənişsiz tətil müddəti (ardıcıl 14 gündən çox olmayan) və s.
Addım 2
Kompensasiya məqsədilə istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayını hesablayarkən, yarım aydan az olan günləri və yarım aydan uzun müddətləri bütün aya qədər istisna edin. Üstəlik, təqvimi deyil, işləyən ayı, yəni həqiqətən işlədiyini nəzərə alın. Bir işçinin istifadə olunmamış bir neçə tətili və ya bir hissəsi ola bilər. Hər tətil üçün istifadə olunmamış günləri hesablayın və əlavə edin.
Addım 3
İstifadə olunmamış tətil günlərinin sayı, düsturdan istifadə edərək hesablayın: 28 gün / 12 ay. Üstəlik 12 təqvim deyil, əslində işləyən ayları nəzərə alın. Bu nümunədə təzminatın ayda 2,33 gün nisbətində təmin edildiyi ortaya çıxdı. Xahiş edirik unutmayın ki, hər bir işçinin müxtəlif tətil günləri və işləyən ayları var. Günlərin kəsr sayını yalnız işçinin xeyrinə tamamlayın. İki aya qədər müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi ilə işləyənlərə işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyətə görə iş ayı üçün iki iş günü miqdarında təzminat ödənilir.
