Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənlərin hər bir işçiyə ən azı 28 təqvim günü illik məzuniyyət verməsini tələb edir. Öz tələbinizlə və ya istehsal ehtiyaclarınız üçün tətil dövründə işə yalnız işçinin yazılı razılığı ilə və 14 gündən çox olmayaraq cəlb oluna bilərsiniz. Bu günlər üçün kompensasiya ödənilir. Əmək müqaviləsinə kim tərəfindən xitam verilməsindən asılı olmayaraq işdən çıxarıldıqda da ödənilir.
Təlimat
Addım 1
Bəzi işçilər kateqoriyası tətil dövründə işə götürülə bilməz və kompensasiya edilə bilməz. Bunlara stresli şəraitdə işlə əlaqəli ixtisaslar daxildir. Məsələn, pilotlar, stüardessalar, dispetçerlər və s.
Addım 2
Digər işçilər tətil günlərində iş ehtiyacları üçün və ya öz istəkləri ilə işə qəbul edilə bilərlər. Onlardan yazılı razılıq alınmalıdır. Kompensasiya 14 günə qədər ödənilə bilər. Qalan günlərdə işçi məzuniyyətdə olmalıdır və məzuniyyət əvəzinə kompensasiya ödənilə bilməz.
Addım 3
Kompensasiya 12 aylıq orta qazancdan hesablanır. Gəlir vergisinin tutulduğu, 365-ə bölünən və təzminat ödənilən tətil günlərinin sayına vurulan bütün məbləğləri əlavə etməlisiniz.
Addım 4
Bir işçi işdən çıxarıldıqda, işdən çıxmadan əvvəl sonuncusu olan 12 ay ərzində qazanılan məbləğə əsasən, bütün tətil günləri üçün təzminat ödənilir.
Addım 5
Bir ayda 15 təqvim günündən çox işlənibsə, bütün ay üçün kompensasiya ödənilir, 15-dən azı ödənilmir.
Addım 6
Bir işçi müəssisədə 1 ildən az müddətdə işləmişdirsə, hesablama faktiki işləmiş dövr üçün aparılır. Hesablama üçün, həqiqətən qazanılan vergiyə cəlb olunan məbləği götürürlər və həqiqətən işləyən təqvim günlərinə bölürlər.
Addım 7
İşçi bir aydan az işləmişdirsə, məzuniyyət kompensasiyası ödənilmir.
Addım 8
Tazminat ödəyəcəyi gün sayını hesablamaq üçün 28-i 12-yə bölməlisiniz. Nəticədə çıxan rəqəm 15 təqvim günündən çox işləmiş bir ay üçün təzminat olacaqdır. Bu, kompensasiyanın ödənilməli olduğu ayların sayına vurulur və 12 aylıq orta əmək haqqı ilə vurulur.
Addım 9
İşçi şirkətdə 11 ay işləmişdirsə, kompensasiya tam ödənilməlidir.
