Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiyanın hesablanması mexanizmi bütün işçilər kateqoriyası üçün göstərilməyib. Ancaq ortaq bir metod var.
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə təqaüdçü bir işçinin orta gündəlik və ya saatlıq əmək haqqını hesablayın. Gəlirlərin hesablanması qaydaları Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi və orta əmək haqqının hesablanması prosedurunun xüsusiyyətləri barədə Əsasnamə ilə müəyyən edilir.
Son üç təqvim ayını faturalandırma dövrü olaraq istifadə edin (kollektiv müqavilədə fərqli bir hesablama müddəti nəzərdə tutulmadıqda). Orta gündəlik qazanc bu müddət ərzində yığılmış əmək haqqının işlənmiş günlərin sayına bölünərək hesablanır.
Addım 2
Sonra işçinin tətilə çıxma müddətini öyrənin. Bir şəxs təşkilatda bir il (tətilin özü də daxil olmaqla) işləmişdirsə, o zaman 28 təqvim günü gəzməlidir. Müntəzəm və əlavə məzuniyyətlər haqqında Qaydaların 8-ci bəndinə görə, tam kompensasiya 11 ay işləyən işçiyə aiddir. İstefa edən şəxs bu müddətdə işləməyibsə, ona işlənmiş ayların sayına nisbətdə təzminat ödənilir. Yarım aydan az olan artıq günlər hesablamadan çıxarılır və yarıdan çox olan artıqlıqlar bütün aya qədər toplanır (eyni Qaydaların 35-ci bəndi).
Addım 3
İşlənmiş vaxta əsasən istifadə olunmamış tətil günlərinin sayını hesablayın. Bir ilin 28 gün olması ehtimal edilirsə, 1 aylıq iş üçün 2, 33 gün istirahət (28 gün / 12 ay) olur. Buna əsasən, məsələn, 5 iş ayı üçün 11, 65 günlük məzuniyyətin kompensasiya edilməsinin lazım olduğunu hesablamaq asandır.
İki aya qədər qısamüddətli müqavilə bağlayan işçilər üçün iş ayı üçün iki gün miqdarında təzminat ödənilir.
Addım 4
İndi təzminat məbləğini hesablayın. Bunu etmək üçün orta gündəlik qazancını istifadə olunmamış tətil günlərinin sayına vurun. Məsələn, 250 * 11, 65 = 2912, 5. Bu, təzminat miqdarı olacaqdır.
