Əmək müqaviləsi ilə işləyən işçinin işdən çıxarılması zamanı istifadə olunmamış məzuniyyət günləri üçün kompensasiya hesablamaq və hesablamaq lazımdır. Kompensasiyanı hesablamaq üçün orta əmək haqqının hesablanmasının xüsusiyyətləri barədə Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanını rəhbər tutmaq lazımdır.
Təlimat
Addım 1
Orta qazancı hesablamaq üçün, bu ödəmələrin mənbələrindən asılı olmayaraq müəyyən bir işəgötürəndən bütün növ ödəmələri təmin etmək lazımdır. Kompensasiyanın hesablanmasına maddi yardım, xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət günləri kimi sosial xarakterli ödənişlər daxil deyil. Sosial müavinətlərə sərf olunan vaxt da nəzərə alınmır.
Addım 2
Orta əmək haqqını hesablamaq üçün, son bir neçə il ərzində təzminat hesablanmasına baxmayaraq, son 12 aylıq işinizi görməlisiniz.
Addım 3
Bir iş günü üçün orta qazancın miqdarını təyin etmək və istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayına vurmaq lazımdır. Kompensasiya məbləğinin və ya gün sayının yuvarlaqlaşdırılması lazımdırsa, bu işçinin xeyrinə edilir.
Addım 4
Bu işçi işdən çıxarılmadan 1 təqvim ilindən az müddətdə işləmişdirsə, orta qazanc həqiqi iş saatları əsasında hesablanır. Müvafiq ödəniş günlərinin sayı da həqiqi iş saatları əsasında hesablanır.
Addım 5
11 ay işlədikdə, bir il müddətinə təyin olunmuş məzuniyyətin bütün günləri üçün kompensasiya ödənilir.
Addım 6
Orta qazanc bir ildə təqvim günləri əsasında hesablanır. Həftə sonları və tətillər hesablamaya daxil deyil.
Addım 7
Kompensasiyanın ödəniləcəyi gün sayını təyin etmək üçün bu təşkilatda bir işçinin ümumi iş stajını almaq, müəyyən bir iş dövrü üçün icazə verilən tətil günlərini hesablamaq və istifadə olunan tətil günlərini çıxarmaq lazımdır. işdən çıxarılma zamanı. İş müddətinə üzrlü səbəb olmadan işçinin olmaması, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsində nəzərdə tutulmuş işdən kənarlaşdırma vaxtı, uşağın qanuni yaşına çatana qədər valideyn məzuniyyəti vaxtı, məzuniyyət daxil deyil əmək haqqı olmadan, xəstəlik məzuniyyəti. İş təcrübəsi əmək müqaviləsi bağlandığı andan etibarən sayılır.
