Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, təşkilatın ləğvi, təşkilat heyətinin ixtisar edilməsi halında, işəgötürən hər bir işçiyə orta aylıq əmək haqqı miqdarında işdən çıxma pulu ödəməlidir. Bir işçi CPM-yə göndərildikdən sonra 14 gün ərzində müraciət etmişsə, bir ay ərzində orta aylıq qazanc əldə edə bilər.
Təlimat
Addım 1
Azaldılması halında müavinət miqdarını təyin etmək üçün orta aylıq qazancını hesablamalısınız. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 12.24.2007-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş 922 nömrəli Qaydaya uyğun olaraq hesablanır.
Addım 2
Orta aylıq qazancları hesablamaq üçün əvvəlcə orta gündəlik qazancları hesablamalısınız. Faturalandırma dövründə işləyən günlər üçün faktiki olaraq toplanmış əmək haqqı məbləğləri, mükafatlar və mükafatlar da daxil olmaqla, bu dövrdə işləyən günlərin sayına bölünməklə hesablanır (922-ci qaydanın 5-ci bəndi, 9-cu bənd). DZsr = 12 aylıq əmək haqqı miqdarı / İşlədiyi günlərin sayı. Faturalandırma dövrü üçün, orta əmək haqqının qənaət edildiyi vaxtdan əvvəl son 12 təqvim ayını keçirməlisiniz. Təqvim dövrü 1-dən 30-a (31-ci) gün daxil olmaqla sayılır.
Addım 3
Orta qazanc hesablanarkən nəzərə alınan ödənişlərə əmək haqqı sistemi tərəfindən nəzərdə tutulmuş bütün növ ödənişlər daxildir. Məbləğ işçi işləmədikdə, məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində olduqda və ya valideyn məzuniyyətində olduqda istisna edilir.
Addım 4
Faydanın ödəniləcəyi ayın başlama və bitmə tarixini, aydakı iş günlərinin sayını (məsələn, yanvar - yalnız 16 iş günü) müəyyənləşdirin. Bir işçi 2011-ci ilin noyabr ayında işdən ayrılırsa, faturalandırma dövrü 01.11.2010 - 30.10.2011 tarixləri arasında olacaq.
Addım 5
İşdən çıxma halında işdən çıxma təqaüdünün ödənilməsinə uyğun olan orta aylıq qazancları hesablamaq üçün işdən çıxarıldıqdan sonra ilk və sonra ikinci ayların iş günlərinin sayına görə orta gündəlik qazancları çoxaltmaq lazımdır.
