Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinə görə, işdən azad edilməli olan bir işçiyə, bu təşkilatda işlədiyi müddət ərzində istifadə olunmamış bütün məzuniyyətlər üçün pul təzminatı verilir. Devamsızlık istisnadır. Kompensasiya işçinin işdən çıxarıldığı gün verilir. Bu vəziyyətdə, keçmiş işçi təzminat miqdarını müstəqil olaraq hesablaya bilər.
Vacibdir
orta aylıq əmək haqqı, kalkulyator haqqında məlumatlar
Təlimat
Addım 1
Kompensasiya almaq hüququ olan tətil günlərinin sayını hesablayın. Təşkilatdakı ilk gününüzdən başlayın və sonuncusunda bitirin. Bir işçi, məsələn, 8 tam ay və 17 gün işləmişdirsə (sonuncunun sayı yarım aydan çox olduqda, bir aya qədər yuvarlanır), kompensasiya aşağıdakı formuldan istifadə edərək 9 aya görə hesablanır: 28/12 x 9 = 21. Bu halda 28 - təqvim günlərinin sayı, 12 - təqvim aylarının, 9 - faturalandırma dövrü üçün işləmiş ayların sayı.
Addım 2
Orta gündəlik qazancınızı hesablayın. Bir işçi bir və ya bir neçə ay tamamilə işləməyibsə, aşağıdakı formuldan istifadə edərək təqvim günlərinin sayını hesablayın: 29.4 / (bir ayda təqvim günləri x iş günlərinin sayı), burada 29.4 orta hesabla təqvim günlərinin aylıq sayı. Bizim vəziyyətimizdə: 29.4 / (17 x 11) = 0.15.
Addım 3
Alınan məlumatları aşağıdakı formulla əvəz edin: orta gündəlik əmək haqqı = orta aylıq əmək haqqı / (8 x 29.4 x 0.15), burada 8 - tam işlənmiş aylar; 29, 4 - təqvim günlərinin orta aylıq sayı; 0, 15 - yarımçıq işlənmiş aylardakı təqvim günlərinin sayı (bax: addım 2).
Addım 4
İşiniz üçün vergi uçotu veb saytına görə, istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə təzminat məbləği orta gündəlik əmək haqqı (addım 3) və təzminatın ödənilməli olduğu gün sayına vurulur (addım 1).
