Rusiya əmək qanunvericiliyinə görə, əmək müqaviləsi ilə işləyən hər bir işçinin işdən çıxarılması ilə istifadə olunmamış məzuniyyət günləri üçün təzminat almaq hüququ vardır. Üstəlik, bu şərt qurumda 6 aydan az işləmiş olsa belə tətbiq olunur.
Təlimat
Addım 1
Hər şeydən əvvəl, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq istifadə edilməmiş tətil günləri üçün kompensasiya hesablayın. Bu tənzimləmə sənədinə əsasən, orta gündəlik qazanc və hesablama müddətini hesablamağınız lazım olduğu qənaətinə gələ bilərik.
Addım 2
Eyni faturalandırma müddətini hesablayın. Yəni, təzminatın ödənəcəyi ayların sayını hesablayın. Ay tam işlənməyibsə və ümumi işlənmiş günlərin sayı 15-dən azdırsa, onu iş stajından çıxarın. Bir işçinin iş yerində olmamaq məcburiyyətində qalması halında, məsələn, əmək haqqının vaxtında verilməməsi halında, bu müddət iş müddətinə daxil edilir. Bütün bu məlumatları iş vaxtı cədvəlindən əldə edə bilərsiniz.
Addım 3
Yuxarıda göstərilən hesablama dövrü üçün hesablanmış əmək haqqının məbləğini müəyyənləşdirin. Bunu etmək üçün əmək haqqından istifadə edin. Vergiyə cəlb olunan bütün məbləğləri əlavə edin.
Addım 4
Orta gündəlik qazancınızı hesablayın. Bunu etmək üçün, hesablanmış əmək haqqı məbləğini 12-yə (bir ilin ay sayı), sonra isə 29, 4-ə (təqvim günlərinin orta aylıq sayı) bölün. Faturalandırma müddəti 12 aydan azdırsa, başqa bir tarixi göstərin.
Addım 5
Rusiya qanunlarına görə, bir işçi ildə 28 təqvim günü məzuniyyət almaq hüququna malikdir. Beləliklə, hər ay üçün 28 gün / 12 ay = 2.33 gün / ay hüququna malikdir. İndi tələb olunan tətil günlərinin sayını təyin edin. Bunu etmək üçün hesablama dövründəki ay sayına görə 2, 33-ü vurun. Məsələn, 7 ay * 2, 33 gün = 17 gün.
Addım 6
İndi orta gündəlik əmək haqqını istifadə olunmamış tətil günlərinin sayına vurun. Nəticədə, müqavilənin ləğv edildiyi gün işçiyə ödənilməsi lazım olan işdən çıxma təzminatı məbləği olacaqdır.
