Bir işçini işdən çıxarırsınız? Bir personal zabiti olaraq sizin üçün istifadə olunmamış tətil günlərini hesablayarkən səhv etməmək vacibdir. Qanun və qaydalara tam uyğun olaraq necə düzgün etmək olar?
Zəruri
Rusiya Federasiyasının 30 dekabr 2001-ci il tarixli N 197-FZ Əmək Məcəlləsi
Təlimat
Addım 1
İşdən çıxarılan işçinin istifadə olunmamış məzuniyyət olması halında, öz xahişi ilə işdən çıxarılmadan əvvəl istifadə edə bilər. Bunu etmək üçün ona "sonrakı işdən çıxarılaraq məzuniyyət" verilməsini istəyən bir açıqlama yazması lazımdır. Bu vəziyyətdə son tətil günü işçinin işdən çıxarılması günü olacaqdır. Bir işçi belə bir ifadəni yalnız tətil başlamazdan əvvəl geri ala bilər; eyni tarixə qədər işdən çıxarılmalı olan bütün ödənişlər ona ödənilməlidir.
Addım 2
Digər hallarda, işdən çıxarıldıqdan sonra işçidən "istifadə olunmamış bütün məzuniyyətlər üçün kompensasiya" hesablanması və ya məzuniyyətin verilməsi üçün artıq ödənilmiş məbləğin əvvəlcədən tutulması tələb olunur. Əvvəlcə neçə tətil gününün istifadə olunmadığını müəyyənləşdirin. Bir nümunə götürək: bir işçinin tətilinin ümumi müddəti 31 təqvim günüdür (c.n.); tətil ili 15.03.2010 - 14.03.2011; işdən çıxarma tarixi - 23.09.2010 İşdən çıxarılma tarixində 6 ay işlənib. 9 gün 9 gün bir ayparadan az olduğu üçün onları atırıq, təzminat 6 ay üçün hesablanır. Hər ay üçün işçi 31k gün / 12 ay = 2, 58k gün hüququna malikdir. 6 ay üçün ümumi kompensasiya: 6 * 2, 58 = 15, 48k gün. Çox vaxt "istifadə edilməmiş tətil günləri" nin sayı kəsridir və yuvarlaqlaşdırıla bilməz. Rəqəm buna baxmayaraq yuvarlaqlaşdırılıbsa, bu işçinin maraqlarını pozmamaq üçün yalnız yuxarıya doğru edilə bilər.
Addım 3
Tətil dövründə işçi "öz hesabına" tətilə çıxmışsa və müddəti 14 gündən artıqdırsa, bu günlərin sayı kompensasiya edilməli olan günlərin sayından çıxılmalıdır. Bizim nümunəmizdə: işçi 2010-06-05 - 2010-29-05 dövrü arasında "ödənişsiz məzuniyyətdə" idi, yəni. 22 gün kompensasiya edilə bilməz. Gəlin bu rəqəmdən 1k gün silək. - 09.05.2010 - təzminata məruz qalan bir tətil. Kompensasiya ediləcək cəmi: 6 ay. 9gün - 21gün = 5 ay 18 gün (hilaldan 18 gün çox, 6 aya qədər yuvarlanır), yəni. 6 * 2, 58 = 15, 48k.d.
Addım 4
İşçiyə əvvəlcədən məzuniyyət verildiyi təqdirdə (nümunəmizdə, 2010-2011 tətil ili üçün işçi işdən çıxma tarixinə qədər məzuniyyət aldı), artıq ödənilmiş məbləğ tutulur. O. işçinin 5 ayda tətil qazandığını hesabladıq. 18 gün, 12 ay tətilə getdi. Ona lazımsız olaraq 12 ay - 5 ay 18 gün = 6 ay 12 gün verildi, yəni. 6 * 2, 58 = 15, 48 təqvim günü.
Addım 5
Kompensasiya və ya tutma günləri müəyyən edildikdən sonra, mühasib, işçinin son 12 aydakı orta gündəlik qazancına bərabər olan günün sayına vurulmuş təzminat və ya tutma məbləğini hesablayır, bizim nümunəmizdə - 15, 48. Unutmayın ki, işçiyə edilən bütün ödənişlər işdən çıxarıldığı gün edilməlidir!
