Əmək Məcəlləsinə görə (Fəsil 19, maddə 114), əmək müqaviləsi ilə işləyən hər bir şəxsin 28 təqvim günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət hüququ vardır. Bu tətil Uzaq Şimaldakı işlərdə və ona bərabərləşdirilmiş yerlərdə artırıla bilər (Fəsil 19, maddə 116). Tətilə gedərkən bir işçi vəzifəsini və maaşını qorumaq üçün sakit ola bilər, çünki bu aspekt federal qanunla nəzərdə tutulmuşdur. Ayrıca, işçinin ödəmələrə, daha doğrusu məzuniyyətə haqqı var. Təşkilat, müəyyən edilmiş istirahətin başlamasından üç gündən gec olmayaraq məbləği ödəməlidir.
Təlimat
Addım 1
Tətil pulunu hesablamaq üçün əvvəlcə orta aylıq qazancınızı hesablamalısınız. Bunu etmək üçün müəyyən bir müddətə, məsələn, 6 aylıq əmək haqqını əlavə edin.
Addım 2
İndi işlədiyiniz ayların sayına bölün. Bu sizə orta aylıq əmək haqqı verəcəkdir.
Addım 3
Sonra çıxan ədədi 29, 4-ə bölün və tətil miqdarına vurun, məsələn, 28. Nəticədə göstərilən məzuniyyət cəmi olacaq.
