Yay tətil vaxtıdır. Sizin üçün bu, ilk növbədə, dənizə, bağçaya, qohumlara və ya dostlara səyahətlərin vaxtıdır. Tətildə olarkən, iş yeri və sizin üçün yığılmış əmək haqqı ilə yanaşı, tətil pulu da alırsınız. Tətil haqqı, Ukrayna Nazirlər Kabinetinin 08.02.95-ci il tarixli 100 saylı qərarı ilə təsdiq edilmiş "Orta əmək haqqının hesablanması qaydası" na uyğun olaraq hesablanır.
Vacibdir
- - bir il üçün sizə ödənilən əmək haqqı haqqında məlumat;
- - kalkulyator;
- - tətil günlərinin sayı barədə məlumat.
Təlimat
Addım 1
Faturalandırma müddətini təyin edin. Tətil haqqı son təqvim ilindəki (12 ay) orta əmək haqqına görə hesablanır.
Addım 2
Orta gündəlik əmək haqqını aşağıdakı hesablamalarla müəyyənləşdirin: son təqvim ilində sizə hesablanmış əmək haqqı məbləğini 12-yə (bir ilin ay sayı) və 29.4-ə (təqvim günlərinin orta aylıq sayı) bölün.
Addım 3
Tətil pulunun miqdarını təyin edin. Bunu etmək üçün orta gündəlik əmək haqqını tətil günlərinin sayına vurun. Məsələn, ayda 2000 qrivna alırsınız, bu da ildə 24000 qrivnadır. Alınan məbləği 365 təqvim gününə bölün. Nəticədə, tətildə olarkən hər gün işəgötürəninizdən 65 UAH aldığınız məlum oldu. 75 qəpik Tətil ödəmələrinin miqdarını təyin etmək üçün alınan məbləği tətil günlərinin sayına vurursunuz - 65 UAH. 75 qəpik x 24 gün = 1578 UAH. 00 qəpik Bu məbləğə müəssisənin kollektiv müqaviləsində nəzərdə tutulmuş ödəniş məbləğləri əlavə olunur.
Addım 4
Tətil pulunun miqdarını təyin edin. Bunu etmək üçün orta gündəlik əmək haqqını tətil günlərinin sayına vurun. Məsələn, ayda 2000 qrivna alırsınız, bu da ildə 24000 qrivnadır. Alınan məbləği 365 təqvim gününə bölün. Nəticə olaraq, tətildə olarkən hər gün işəgötürəninizdən 65 UAH aldığınız məlum oldu. 75 qəpik Tətil ödəmələrinin miqdarını təyin etmək üçün alınan məbləği tətil günlərinin sayına vurursunuz - 65 UAH. 75 qəpik x 24 gün = 1578 UAH. 00 qəpik Bu məbləğə müəssisənin kollektiv müqaviləsində nəzərdə tutulmuş ödəniş məbləğləri əlavə olunur.
