Müvəqqəti əlillik üçün xəstəlik məzuniyyətini hesablayarkən, 1 yanvar 2011-ci il tarixli 255-F3 Federal Qanununa və Hökumətin 4n Fərmanına dəyişikliklər edilməlidir. Dəyişikliklər yalnız müavinətlərin hesablanması dövründə deyil, həm də xəstəlik məzuniyyəti ödənişlərinin birbaşa hesablanmasında da edilmişdir.
Təlimat
Addım 1
Orta qazanc müvəqqəti əlillik müddətindən əvvəl 24 aylıq iş üçün hesablanmalıdır. Hesablama ilə əldə edilən ümumi məbləğ 730-a, yəni faktiki olaraq neçə gün işlədiyindən asılı olmayaraq hesablama dövründəki təqvim günlərinin sayına bölünməlidir.
Addım 2
Güzəştlərin ödənilməsi üçün ümumi təxmin edilən məbləğə gəlir vergisinin tutulduğu bütün qazanclar daxildir. Xəstəlik məzuniyyəti, maddi yardım, sosial yardım üçün ödənişləri əhatə edən sosial müavinətlər üçün alınan vəsaitlər təxmin edilən məbləğdə nəzərə alınmır. Nəticədə göstərilən rəqəm 730-a bölünməlidir. İlkin rəqəm 2 il üçün gündəlik orta qazanc olacaqdır. Bundan əlavə, hesablama işçinin ümumi xidmət müddətindən asılı olaraq aparılır. 8 illik təcrübə ilə orta qazancın 100% -i, 5 ildən 8 ilə qədər - 80%, 5 ilə qədər - 60% ödənilir.
Addım 3
Müvəqqəti iş qabiliyyəti 15 yaşınadək bir uşağa baxma səbəbindən baş vermişsə, ambulator yardım üçün işçinin iş müddətindən asılı olmayaraq 11 gündən 50% -ə qədər iş müddətinə görə 10 gün ödəməlisiniz. Stasionar müalicə üçün - xidmət müddətindən asılı olaraq bütün günlər, lakin bir qulluq vəziyyəti üçün 15 gündən çox olmamaq lazımdır. Həm də nəzərə alınmalıdır ki, il ərzində cəmi qulluq günləri 7 ilə 15 yaş arası bir uşağa, 7 yaşdan kiçik bir uşağa 60 gün baxma halları üçün 45 gün dərəcəsi ilə ödənilə bilər., əlil uşaq üçün - 120 gün. Rutin aşılardan təsirlənmiş HİV-ə yoluxmuş uşaqlar üçün pullu qulluq üçün vaxt məhdudiyyəti yoxdur.
Addım 4
Hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyəti, xidmət müddətindən asılı olmayaraq orta qazancın 100% -i miqdarında ödənilir. Qadının faturalandırma dövründə çalışdığı bütün işəgötürənlərdən maaş ala bilərsiniz. Bir qadının 24 aylıq iş təcrübəsi yoxdursa, 6 aylıq iş təcrübəsindən başlayaraq, hesablama həqiqi qazanc məbləğindən təqvim günlərinin sayına bölünərək aparılmalıdır. 6 aya qədər təcrübə ilə hesablama minimum əmək haqqı ilə aparılır. Ayrıca, minimum əmək haqqı ilə, əmək haqqı minimum əmək haqqından az olan qadınlar üçün və ya minimum əmək haqqına əsaslanandan az çıxan məbləği hesablayaraq qadınlar üçün bir hesablama edilməlidir. İllik 415.000 rubl olan analıq məzuniyyətinin hesablanması üçün maksimum limit qaldırıldı.
Addım 5
Bir hamiləlik məzuniyyətindən digər analıq məzuniyyətinə gedən qadınlar üçün hesablama ilk hamiləlik məzuniyyətindən 24 ay əvvəl aparılmalıdır. Bu, qanuna edilmiş dəyişiklik sayına da aiddir. Əvvəllər ödənişlər minimum əmək haqqı ilə təxmin edilən məbləğ idi.
Addım 6
Xəstə işçi müəssisədə 24 aydan az işləmişdirsə, hesablama dövründə çalışdığı bütün işəgötürənlərdən əmək haqqı arayışı təqdim etməlidir. İşçinin əvvəlki müddətdə işləmədiyi hallarda, hesablama faktiki qazancdan təqvim günlərinin həqiqi sayına bölünərək, ancaq iş stajı 6 ay və ya daha çox olduqda aparılmalıdır. 6 aya qədər hesablama minimum əmək haqqına əsaslanır.
