Heç kim xəstələnmə ehtimalından immun deyil. Müəssisədəki praktik olaraq heç vaxt xəstələnməmiş ən əvəzolunmaz işçi belə, gec-tez bir tibb müəssisəsində və ya evdə sağlamlığını yaxşılaşdırmaq ehtiyacı ilə qarşılaşa bilər. İş yerinə qayıtdıqda sizə verilən xəstəlik məzuniyyətini itirməmək üçün xəstəlik məzuniyyətini almaq və ödəmək qaydalarına düzgün əməl etməlisiniz.
Zəruri
xəstəlik məzuniyyəti
Təlimat
Addım 1
Bir işçinin xəstəlik üzündən buraxdığı gün sayını hesablayın. Xəstənin məzuniyyətində işçinin əmək qabiliyyətinin olmaması şərtləri göstərilir. İşçinin iş yerinə qayıtdıqdan sonra düzgün doldurulmuş xəstəlik məzuniyyəti müəssisənin kadrlar şöbəsinə köçürülür. Xahiş edirik unutmayın: təcili yardım stansiyaları, sanitar qovşaqlar, qan köçürmə stansiyaları, fizioterapiya xəstəxanalar, spa klinikaları, özəl səhiyyə müəssisələri və məhkəmə tibb müəssisələri tərəfindən verilən xəstəlik məzuniyyətləri.
Addım 2
İşçinin orta gündəlik qazancını təyin edin. Orta gündəlik əmək haqqını təyin etmək üçün ümumi orta əmək haqqının real işlədiyi iş günlərinin sayına nisbətini hesablamaq lazımdır. Bir işçinin orta əmək haqqının məbləğinə əmək haqqı fonduna daxil olan və fərdi gəlir vergisinin tutulduğu gəlir növləri daxildir. Unutmayın ki, orta əmək haqqının hesablanması dövrlərə daxil deyil: məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti və digər boş vaxtlar.
Addım 3
Xəstəliyə görə ödəniş faizini təyin edin. Bu faiz onun davamlı iş təcrübəsinə əsasən müəyyən edilir. İşçinin təcrübəsi 5 ildən azdırsa, xəstəlik məzuniyyəti orta qazancın 60% -i miqdarında ödəniləcəkdir. Bir işçinin 5 ildən 8 ilə qədər iş təcrübəsi ilə - 80% və 8 ildən yuxarı - orta qazancın 100%.
Addım 4
İşçinin xəstə məzuniyyətinə görə ona verilən maaşını hesablayın. Xəstəliyə görə ödənişləri hesablamaq üçün aşağıdakıları etməlisiniz: ortalama gündəlik qazancları xəstəlik səbəbi ilə buraxılmış iş günlərinin sayına vurmalı və xəstəlik məzuniyyəti ödənişlərinin faizinə vurmalısınız. Hesablamalar üçün bunun üçün əlverişli proqramlardan, məsələn Exceldən istifadə etmək daha yaxşıdır.
