Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinə görə, yarım ştat işçi, əmək müqaviləsi ilə işləyən və əsas iş yerindən asudə vaxtlarında daimi vəzifələr yerinə yetirən bir işçidir. Part-time iş, bir işçinin başqa bir işəgötürən üçün iş gördüyü zaman müəssisə daxilində və xarici ola bilər. Xəstəlik halında, xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması kimin müavinət ödəməli olduğuna bağlıdır - daxili və ya xarici işçi.
Zəruri
- - xəstəlik məzuniyyəti;
- - mənfəət və zərər haqqında hesabat;
- - başqa bir müəssisədə müavinətlərin alınmaması haqqında şəhadətnamə.
Təlimat
Addım 1
Daxili part-time işçiniz xəstələnirsə, ümumi qazanc məbləğinə əsasən hesablama aparmaq hüququnuz var. Bunu etmək üçün, alınan bütün əmək haqqlarını əsas vəzifəyə əlavə edin, peşələri birləşdirmək üçün qazandığınız bütün məbləğləri əlavə edin. 13% gəlir vergisini tutduğunuz 24 aydakı bütün qazancları nəzərdən keçirin. Nəticədə göstərilən rəqəmi 730-a bölün. Belə bir hesablama yalnız həm əsas işdə, həm də natamam işdə ən azı 24 ay olduğu təqdirdə edilə bilər.
Addım 2
Xidmət müddəti azdırsa, faktiki qazancdan, həqiqətən işlənmiş təqvim günlərinə bölün. Bütün hallarda, bu sonrakı hesablamalar üçün əsas gündəlik orta məbləğ olacaqdır.
Addım 3
Sonra, iş kitabındakı bütün qeydlər üçün göstərilən işçinin ümumi xidmət müddətinə əsasən hesablamanı aparın. İş təcrübəsi 8 ildən çoxdursa, orta qazancın 100% -ni, 5 ildən 8 ilə qədər iş təcrübəsi ilə - 80%, 5 ilə qədər - 60% ödəyin. Doğuşdan əvvəl və doğuşdan sonrakı faydaları hesablayırsınızsa, gündəlik gündəlik qazancın 100% -ni nəzərə alaraq hesablayın. Hesablamalar qazancın minimum əmək haqqından az olduğunu göstərirsə, minimum əmək haqqına əsasən ödəyin.
Addım 4
Xarici bir işçi varsa, hesablama üçün əsas iş yeri üçün xəstəlik məzuniyyəti təqdim etməlidir (Federal Qanunun 255-ci maddəsi). Part-time gəlir sertifikatı və sizdən müavinət almadığına və ödəmə üçün xəstəlik məzuniyyəti göstərmədiyinə dair bir arayış verməlisiniz. Təqaüdün alınmaması haqqında şəhadətnamədə vahid bir forma yoxdur, buna görə istənilən formatda yaza bilərsiniz, ancaq rəhbərin imzasını və rəsmi möhürünü qoymağınızdan əmin olun. Mənfəət və zərər hesabatını ümumiyyətlə qəbul edilmiş 2-NDFL formasına uyğun olaraq doldurun.
Addım 5
Yəni part-time işçi üçün xəstəlik məzuniyyətinin hesablanmasının ümumi qəbul edilmiş qaydalardan heç bir fərqi yoxdur. Yeganə fərq, müavinət almadığına dair bir sertifikatın təqdim edilməsidir, çünki işçi 24 ay ərzində müavinət hesablamasını almaq istəsə və sizin üçün çalışmışsa, 2-NDFL formalı gəlir sertifikatı da tətbiq olunur. daha az. Bu vəziyyətdə, son iki ildə birlikdə işlədiyi bütün işəgötürənlərdən bir sertifikat təqdim etmək məcburiyyətindədir.
