Bir işçinin işdən çıxarılması ilə, son iş günündən sonrakı gün tam bir pul hesablaşması etməlisiniz. Hesablama təxirə salındıqda, əmək müfəttişliyi işəgötürəni borcun məbləğinin Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirilməsinin 1/300 məbləğində hər gecikmiş gün üçün təzminat ödəməsini tələb edə bilər.
Təlimat
Addım 1
Bir işçi iki həftə əvvəl istefa məktubu təqdim etməlidir. İstisnalar sınaq müddəti ərzində və müvəqqəti iş üçün rəsmiləşdirilmiş müqavilə ilə işdən azad edilmə hallarıdır. Bu hallarda, ərizə işdən çıxarılmadan üç gün əvvəl verilir.
Addım 2
Bir işçi ilə tam nağd hesablaşma işdən çıxarılmağın təşəbbüsündən asılı olmayaraq - öz tələbləri və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə edilməlidir.
Addım 3
Cari dövrdə qazanılan məbləğ, istifadə olunmamış məzuniyyət günləri üçün kompensasiya və ödənilməli olan bütün pul mükafatları və mükafatlar ödənilməlidir.
Addım 4
Bir işçi təyin olunmuş 12 aydan tez məzuniyyətə getmişsə, artıq ödənilən məzuniyyət günlərinin hamısı işdən çıxdıqda ümumi hesablamadan çıxılır.
Addım 5
İstifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya, işdən çıxarılmadan əvvəl son 12 ayın orta qazancına əsasən hesablanmalıdır. Əvvəllər maaş az və ya çox olsa belə.
Addım 6
Sığorta haqlarının tutulduğu 12 ay ərzində ödənilən bütün məbləğlər əlavə olunmalı, 12-yə bölünməli, istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayına vurulmalı, cari dövr üçün qazanılan məbləğ, regional əmsalı əlavə edilməlidir. Nəticə sayından gəlir vergisinin 13% -ni çıxartın. Alınan məbləği işçiyə hesablama kimi verin.
Addım 7
İşdən çıxarılma maddi sərvətlərin israfına görə işəgötürənin təşəbbüsü ilə baş verərsə, çatışmazlıq üçün pul ümumi hesablamadan çıxılmalıdır.
Addım 8
Növbəti tətil başlamazdan əvvəl vaxt tam işlənməyibsə, bunun üçün kompensasiya həqiqi qazanılan vəsaitin orta gündəlik qazancına əsasən hesablanır və bu, həqiqətən işlədiyi günlərə bölünməlidir və müəyyən edilmiş tətil günlərinə vurulmalıdır.
Addım 9
Müəssisədə 11 ay işləyən işçiyə bütün il üçün tətil təzminatı ödənilməlidir.
Addım 10
Cari ayda 15 gündən çox işlənibsə, bu ayın tətili tam ödənilir. 15 gündən az - bu ay üçün tətil günləri ödənilmir.
Addım 11
1 ay işləmədən işdən çıxan işçilərə məzuniyyət pulu verilmir. Bir aydan çox işləyən və sınaq müddəti ərzində işdən çıxanlar üçün kompensasiya hər işlənmiş ay üçün 2 gün hesablanır.
