Əmək müqaviləsi ilə işləyən hər hansı bir işçi, işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə edilməmiş bütün məzuniyyət günlərini ödəməlidir. İllik ödənişli məzuniyyət əmək qanunvericiliyinə görə 28 təqvim günüdür. Bəzi hallarda tətil daha çox gün ola bilər, məsələn, çətin və təhlükəli şəraitdə işləyərkən, Uzaq Şimalda və ona bərabər ərazilərdə, yetkinlik yaşına çatmayan işçilərlə işləyərkən və s.
Təlimat
Addım 1
İstifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin hesablanması, məzuniyyətin istifadə olunmadığı həqiqi iş müddətinə uyğun olaraq aparılır.
Addım 2
İşçi 1 aydan az işləmişdirsə, məzuniyyət təzminatı ödənilmir.
Addım 3
Müəyyən müddətli və ya müvəqqəti müqavilə ilə işləyən işçilərə işləyən hər ay üçün 2 günlük məzuniyyət verilir.
Addım 4
Müəssisədə 11 ay işlədikdən sonra işdən çıxanlara, iş şəraitində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, bütün tətil üçün, yəni 28 təqvim günü ərzində təzminat ödənilməlidir.
Addım 5
Bir işçi bir il işləmədən ayrılırsa, tətil günlərinin sayı 12-yə bölünməlidir (28: 12 = 2, 33) və tam işləmiş ayların sayına vurulmalıdır. Son iş ayı 15 gündən az müddətdə işlənibsə, bu ay üçün kompensasiya ödənilmir. 15 gündən çoxdursa, kompensasiya bütün ay üçün ödənilir.
Addım 6
İşçinin öz hesabına 14 təqvim günündən çox tətilə getdiyi hallarda, bütün ay üçün təzminat ödənilmir, yəni hesablamadan bir ay atılır.
Addım 7
İstifadə olunmamış məzuniyyət üçün hesablaşmalar 12 aylıq və ya həqiqi iş dövrü üçün orta qazanc əsasında aparılır. Orta qazancın hesablanması üçün məbləğə yalnız gəlir vergisinin tutulduğu qazanc daxildir. Sosial müavinətlər çərçivəsində alınan ödənişlər orta qazancın hesablanmasına daxil edilmir.
