Bir işə müraciət edərkən ən vacib şərt: yalnız siz deyil, siz də seçilirsiniz. Müsahibəyə hazırlaşmalısınız: peşə tarixçənizi qurun və cavabları şirkətlə maraqlandığınız məlumatları almağa kömək edəcək sualları aydın şəkildə formalaşdırın.
1. Yeni bir işəgötürənlə görüşmək vəziyyətini təsəvvür etmək rahat deyilsə, ən cəlbedici iş yerindən başlamayın. Çox maraqlandığınız şirkətlərdə oxşar variantları tapın. Böyük təcrübə əldə edin, istədiyiniz mövqeyə dair tələblər haqqında əlavə məlumat əldə edin, müxtəlif ödəmə sistemləri ilə tanış olun. Peşəkar tarixinizi düzəltmək üçün bu təcrübədən istifadə edin.
2. Birdən çox müsahibədən keçməli olduğunuza qərar verin. Bir çox şirkət çox mərhələli müsahibələri zəruri hesab edir: əvvəlcə işə götürənlər, sonra rəhbər menecerlər, daha sonra yüksək menecerlər, sonra xüsusi xidmətlər. Əsəbləşməyin. Əvvəlcə onları maraqlandırdınız. İkincisi, təşkilatın təşkili barədə daha dolğun bir təsəvvür əldə etmək üçün yaxşı bir fürsətdir.
3. Özünüz haqqında yalnız etibarlı məlumat verin. Özünüz və öz məziyyətləriniz haqqında bir şey icad etmək məcburiyyətində deyilsiniz. Çətin bir vəziyyətə düşə, özünüz üçün əlavə çətinliklər yarada və orada qala bilməyəcəksiniz. Və mənfi bir təcrübə əldə edin. Əlbətdə ki, mənfi təcrübəni ağıl qazanmaq üçün daha sürətli bir yol hesab edənlərdən birisinizsə, heç olmasa özünüzə çatacağınız hədəfləri qoyun.
4. Dəyərini bil. Utancaq olma. Bunu etmək üçün mövcud təcrübənizi və inkişafınız və təşkilatdakı peşə, karyera əlaqələrinizin inkişafı üçün arzularınızı əvvəlcədən qiymətləndirin. İşə başladığınız andan etibarən nəyi mütləq edə biləcəyinizi və gələcək inkişafınızda nəyin mümkün olacağını düsturlayın.
5. Professional profilinizin güclü tərəflərini tapın. Hər şeyi edə biləcəyiniz və hər şeylə razılaşacağınız mövqeyi tutmayın. Bu, müsbət bir təəssürat yaratmır və işə götürülsəniz, uyğun bir münasibət olacaqdır.
6. Qüsurlarınızı (bu xüsusi mövqe üçün) və bunları necə kompensasiya edəcəyinizi bilin. Bunlar haqqında özünüz danışmağınıza ehtiyac yoxdur, ancaq ortaya çıxsa, gözdən qaçmayacaqsınız. Qüsurlarınızı diqqətlə düşünməlisiniz. Çox səmimi olmaq lazım deyil. Ancaq bəzən seçdiyiniz bəzi incəlikləri seçmək və bunları necə kompensasiya edə biləcəyiniz barədə ləyaqətlə danışmaq daha yaxşıdır.
7. Müsahibənin əvvəlində, şirkət və vəzifəsi barədə əvvəllər sizə məlumat verilməyibsə, ilkin məlumat tələb etmək hüququnuz var. Görüşdən əvvəl bu barədə bilsəniz daha yaxşıdır. Və yalnız bundan sonra özünüz haqqında danışmağa başlayın.
8. Yaxşı şirkətlərdə bir namizədin bir şey soruşmadığı təqdirdə zəif motivasiyalı, hərəkətsiz, özünə arxayın olmadığı, niyə gəldiyini bilmədiyi və s.
9. Verəcəyiniz suallar:
· Müraciət etdiyiniz vəzifənin xüsusiyyətləri (vəzifələrinizi yerinə yetirərkən hansı mənbələrə sahib olacağınız, sizə nə dərəcədə müstəqillik veriləcəyi barədə ətraflı məlumat: təşkilatdakı fəaliyyət standartları və ya yaradıcı bir yanaşma və istifadə ən yaxşı təcrübələr mümkündür).
· Şirkətdə hansı fəaliyyət qiymətləndirmə sistemi qəbul edilmişdir, performans qiymətləndirmədə istifadə olunan göstəricilərdir (məsələn, KPI).
· Bir yerdə işləməyiniz lazım ola biləcək insanlar.
· Birbaşa rəhbərlik və üst rəhbərlik haqqında.
· Bu təşkilatda qəbul edilmiş qaydalar və qaydalar haqqında.
· Əmək haqqı və onun böyüməsi imkanları haqqında.
· Sosial müdafiə haqqında.
· Peşə artımı haqqında.
· Karyera yüksəlişi haqqında.
· İş yerinin təşkili haqqında.
· Və s.
10. Xüsusi olaraq cavab verməli olduğunuz suallara hazır olun.
· Növbəti 5 il üçün inkişaf planlarınız nədir?
· Liderlik üslubunda əvvəlki iş yerində bəyəndiyiniz / bəyənmədiyiniz şey.
· Hansı vəzifələri yerinə yetirməyi xoşlayırsınız / bəyənmirsiniz.
· Əvvəlki iş yerində hansı səhvlər / ləyaqətlər var idi.
· İşinizi, ideal olaraq yeni bir yerdə necə təqdim edirsiniz.
