İşə müraciət etməzdən əvvəl ərizəçi işəgötürənlə müsahibədən keçməlidir. Praktikada, ilk baxışdan uğurlu namizədlərin müsahibədə necə davranacaqlarını bilmədikləri və özlərini düzgün təqdim edə bilmədikləri vəziyyətlər var. Buna görə, hər bir iş axtaran, müsahibəyə gedən, özünü işəgötürənlə görüşə hazırlamalıdır.
İşə qəbul agentlikləri tez-tez bir çox namizədin işəgötürənlə müsahibəyə hazırlıqsız gəldiyindən şikayətlənir. Müsahibədən uğurla keçmək üçün aşağıdakı məqamlara diqqət yetirməlisiniz.
- peşəkarlığınız barədə ağlabatan bir şəkildə danışın;
- indiki fərdi xüsusiyyətləri;
- şirkətin fəaliyyət sahəsini, rəqibləri və bütövlükdə sənayeyi bilmək;
- bu bazar istiqamətini öyrənmək;
- kompensasiya paketi məsələsinə düzgün yanaşma.
Müsahibənin mərhələləri
Müsahibədən əvvəl.
Unutmamalıyıq ki, müsahibəyə yaxşı hazırlaşmaq arzulanan işə başlamağa kömək edən amillərdən biridir. Uğurlu bir reportajın yuxarıdakı məqamları üzərində düşünün. Müsahibə üçün hansı paltar geyəcəyinizi və müsahibə üslubunuzun necə olacağını düşünün.
Müsahibənin məzmunu.
Peşəkar həyatınızdakı uğurun əsas məqamlarını düşünün. Hər şeydən əvvəl, bu vəzifəyə və bu şirkətdə bir işə layiq olduğunuza köklənin. Əlbəttə, işəgötürən də buna əmin olmalıdır. "Arxa plan məlumatlarınızı" müəyyənləşdirin və müsahibə zamanı tədricən açıqlayın. Söhbət əsnasında onun yanına qayıtmaqdan çəkinməyin.
İşəgötürənin suallarını cavablandırarkən bu məlumatlardan istifadə etməlisiniz.
Müsahibənin sonunda işəgötürən iş üçün uyğun insan olduğunuza əmin olmalıdır.
Müəyyən bir danışıq tərzinə sadiq qalın. Sualları sona qədər dinləyin, sözünü kəsməyin, sual üzərində düşünün, gizli bir məna və ya alt mətn ola bilər. Müsahibələrə cavab vermək qısa və dəqiq olmalıdır. Müsahibənin cavablarınıza reaksiyasına diqqət yetirin. Mövzunu inkişaf etdirin və lazım olduqda ətraflı cavab verin.
Müsahibədən sonra.
Müəyyən olunmuş müddət ərzində müxtəlif şirkətlərdən bir neçə iş təklifi almağa çalışın.
Aldığınız bütün təklifləri ətraflı şəkildə nəzərdən keçirin.
Ən cəlbedici təklifi qəbul edin.
Müsahibə prosesi zamanı iş analitikləri və top menecer vəzifələrinə namizədlərin toplanmasında xüsusilə tez-tez rast gəlinən iki növ sual var. Bu suallar ən çox böyük konsaltinq şirkətləri tərəfindən rəhbər vəzifələrə peşəkar namizədlər axtararkən istifadə olunur.
Birinci seçim ərizəçinin ümumi fikrini, peşəkarlığını və şəxsi xüsusiyyətlərini öyrənməyə yönəlmiş sualları ehtiva edir:
- uğurlu olduğunuzu hansı meyarlarla müəyyənləşdirəcəksiniz? İşinizdə müvəffəq olduğunuza dair konkret nümunələr varmı?
- niyə bu vəzifəyə layiq olduğunu düşünürsən?
- sizin fikrinizcə, hansı səbəbdən tabe olan bir şəxs işdən çıxarıla bilər?
və s.
İkinci tip "stres" deyilən sualları ehtiva edir. Bu suallar müsahibə zamanı sizə təzyiq edildiyi vəziyyəti araşdırmaq üçün soruşulur. Bu suallara cavab vermək üçün psixoloji stresin öhdəsindən gəlməyi bacarmalısınız:
- böyük layihələr həyata keçirtmisiniz?
- şirkətimizi necə xarakterizə edə bilərsiniz?
- niyə bu maaş dərəcəsinə layiq olduğunu düşünürsən?
- Şirkətimizlə əlaqə qurmadan əvvəl neçə görüş keçirdiniz?
və s.
