İşi təlimlə birləşdirən işçiyə, orta qazancı qoruyaraq əlavə məzuniyyət verilir. İmtahan sessiyalarının və buraxılış dövlət imtahanlarının hazırlanması və keçməsi üçün verilir. Ancaq müəssisələrin bu cür tətillər üçün pul ödəməməsi halları çoxdur.
Təlimat
Addım 1
İşçi ilk dəfə müvafiq səviyyədə təhsil almasa, yəni ikinci bir ali təhsili və s. Olduqda təhsil məzuniyyəti ödənilmir. Və bu fakt işçi ilə işəgötürən arasında yazılı şəkildə bağlanmış təhsil müqaviləsində nəzərdə tutulmayıbsa. Ancaq eyni zamanda, bu növ məhdudlaşdırma, artıq müvafiq səviyyədə peşə təhsili alan və işəgötürən müəssisənin özünün təşəbbüsü ilə təhsil almağa yönəlmiş tələbə işçilərinə şamil edilmir. Bu müqavilə yazılı şəkildə göstərilməlidir. Belə bir yazılı razılaşma ilə işçinin bu təhsilin ilk olmamasına baxmayaraq təhsil məzuniyyəti almaq hüququ vardır.
Addım 2
Həm də sessiyaların və imtahanların verilməsi üçün müəssisədə olmamaq, eyni zamanda iki təhsil müəssisəsində təhsili birləşdirən işçi üçün ödənilməyəcəkdir, çünki qanuna görə zəmanət və kompensasiyalar yalnız təlim üçün verilə bilər. bu təhsil müəssisələrindən yalnız birində … Və bunlardan hansı birində işçinin öz seçimidir. Bunun əsası Sənətdir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77.
Addım 3
Bilmək lazımdır ki, işəgötürənlər aldıqları təhsilin işçinin əmək vəzifələri ilə əlaqəli olub-olmamasından, həmçinin işə qəbuldan əvvəl və ya sonra rol oynamamasından asılı olmayaraq təhsil məzuniyyəti verməyə borcludurlar, təlim başladı. Bu gün məzuniyyət bütün təhsil formaları üçün tamamilə etibar edilir: axşam, qiyabi, əyani, axşam növbəsi və qiyabi.
Addım 4
Təhsil müəssisəsinin dövlət akkreditasiyası olmadığı təqdirdə işəgötürən təhsil məzuniyyəti üçün pul ödəməkdən imtina edə bilər. Bununla belə, müəssisənin əmək və ya kollektiv müqaviləsində tətilin akkreditasiya faktından və ya belə bir təhsil müəssisəsinin olmamasından asılı olmaması şərti əks olunduğu təqdirdə, məzuniyyət hələ də verilə bilər.
