Hər hansı bir təşkilatın işçisinə ildə orta hesabla 28 təqvim günü ödənişli məzuniyyət verilir. Tətil necə planlaşdırılır? Onu necə istifadə edə bilərsiniz? Tətilin başqa bir tarixə köçürülməsi mümkündürmü? Tətil əvəzinə pul təzminatı almaq mümkündürmü? Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 19-cu fəslinə əsasən bu və digər məsələləri müzakirə edəcəyik.
Tətil etmək, bəlkə də bir işçinin kadrlar şöbəsi ilə əlaqə qurmasının ən xoş səbəblərindən biridir.
Ümumiyyətlə, növbəti il üçün tətil planlaşdırması təşkilatın tətil cədvəli hazırladığı noyabr - cari ilin dekabr ayının əvvəlində başlayır. Bu sənəd, təqvim ilinin başlamasından iki həftədən gec olmayaraq rəhbərlik və bütün işçilər tərəfindən imzalanmış əmrlə təsdiqlənməlidir. Buna görə, bu vaxta qədər şöbə müdirləri hər bir işçinin məzuniyyət tarixlərini razılaşdırırlar. Tətilin planlaşdırılması ümumiyyətlə işçi və işəgötürən bir kompromis tapmağa çalışaraq qarşılıqlı bir prosesdir. Üstəlik, işəgötürən bir çox amili nəzərə alır: iş həcmində mövsümi artımlar, şöbədəki işçilərin sayı, işin xüsusiyyətləri və s. Məsələn, bir şöbədəki iki mütəxəssis eyni funksiyanı bölüşürsə və heç kim işlərinin xüsusiyyətləri ilə yaxından tanış deyilsə, bir zaman tətilə çıxa bilməyəcəklər - sadəcə onları əvəz edəcək heç kim olmayacaq. Vəziyyət menecer və onun müavini üçün eynidir - heç vaxt eyni vaxtda tətil edə bilməzlər.
İşçilər tez-tez illik məzuniyyətlərini tətillərə təsadüf etmək üçün vaxt ayırmaq istəyirlər. Sual yaranır, tətillər tətil hesabına daxil edilirmi? Xahiş etməyə tələsirəm: tətil günlərinin sayına işlək olmayan tətillər daxil deyil, buna görə tətil günlərinə düşəcək bir tətil planlaşdırırsınızsa (1 - 8 yanvar, 23 fevral, 8 mart, 1 may, 9 may, 12 İyun, 4 Noyabr), sadəcə bunları saymırsınız, yəni tətil tətil sayı ilə uzadılır. İllik tətil planlaşdırarkən, hər il hökumət tərəfindən təsdiqlənən növbəti il üçün istehsal təqvimini diqqətlə öyrənməyinizi məsləhət görürəm - həm tətillər, həm də həftə sonları qeyd olunur.
Tətil işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşma ilə hissələrə bölünə bilər, lakin məzuniyyət hissələrindən biri ən azı 14 təqvim günü olmalıdır. Yəni şirkətin siyasətinə əsasən tətil 28 günə təyin oluna bilər və ya hissələrə bölünə bilər, ancaq bir hissə 14 və ya daha çox gün olmalıdır. Tətil günlərinin sayını 7-yə, yəni 7, 14, 21, 28-ə vurmaq adətən adətdir. Müəyyən bir şirkətdə bir işçinin tətili daha kiçik hissələrə bölmək istəyi varsa Əmək Məcəlləsinə əsaslanaraq şirkətin kadr siyasəti ilə fərdi qaydada həll olunur … Tətili hissələrə bölmək üçün işçinin bir istəyi yetərli olmadığını unutmayın - tətilin hansı hissələrə bölünəcəyi və hansı tarixlərdə istifadə ediləcəyi ilə işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma lazımdır.
Tətil cədvəli həm işəgötürən, həm də işçi üçün məcburi sənəddir. Tətil cədvəlinə necə əməl olunur? Hər hansı bir iri şirkətin kadrlar şöbəsi bu sənədlə gündəlik işləyir. Kadrlar şöbəsinin əməkdaşı iki həftədən gec olmayaraq işçiyə tətil etdiyini bildirir və illik məzuniyyət üçün ərizə yazmağı, menecerdən təsdiq almaq və məzuniyyətin qeydiyyatı üçün kadrlar şöbəsinə verməyi təklif edir.. Bununla birlikdə, bəzi təşkilatlarda məzuniyyət fərdi bir açıqlama olmadan verilir, ancaq tətil cədvəli əsasında - bu, Əmək Məcəlləsi ilə icazə verilir. Tətilin başqa bir tarixə təxirə salınması halında, tətilin təxirə salınması üçün müraciət və menecerin təsdiqlənməsi tələb olunur. Üstəlik, tətil işçinin istəkləri nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyənləşdirilən başqa bir müddətə uzadıla və ya təxirə salına bilər. Xahiş edirik unutmayın ki, bu halda qərar işçi tərəfindən deyil, müxtəlif istehsal amilləri nəzərə alınmaqla menecer tərəfindən verilir.
Hörmətli işçilər, tətil barədə sizə vaxtında xəbərdarlıq edilməyibsə (2 həftədən gec olmayaraq) və ya sizə vaxtında (3 gündən gec olmayaraq) maaş verilməyibsə, deməli imtina etmək hüququnuz var bu tarixlərdə istirahət - işəgötürən tətilinizi təxirə salmaq və əlverişli bir tarixlə razılaşmaq məcburiyyətində qalacaq.
Bir işçi illik məzuniyyətdə olarkən xəstələnirsə, xəstəlik məzuniyyəti əsasında tətili ya uyğun bir günə uzada bilər, ya da bu tətil günlərini yenidən razılığa əsasən başqa bir tarixə təxirə sala bilər. işəgötürənlə.
Ancaq bir işçi tətildədirsə, yalnız yazılı razılığı ilə işə çağırıla bilər və bu vəziyyətdə tətilin qalan hissəsini öz mülahizəsinə görə istifadə edə bilər. Əlavə edirik ki, hamilə qadınları, 18 yaşınadək şəxsləri və zərərli və / və ya təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə çalışan işçiləri məzuniyyətdən geri çağırmaq olmaz.
Bəzən elə olur ki, iş həcmi illik tətilin bütün günlərini götürməyə imkan vermir. Tətili pul təzminatı ilə əvəz etmək mümkündürmü? Təəssüf ki, heç bir. Tətilin yalnız 28 təqvim gününü keçən hissəsi (məsələn, işçinin iş vaxtı qeyri-müntəzəm olduğu üçün, zərərli faktorlara görə, əlilliyə görə və ya başqa bir səbəbə görə əlavə tətil günləri varsa) təzminat ilə əvəz edilə bilər.
Bir işçi bütün tətili istifadə etmədən çıxsa nə etməli? Bu vəziyyətdə seçim etmək üçün iki seçim var: ya işçi işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün pul təzminatı alır və ya sonrakı işdən çıxma ilə illik məzuniyyət verilir, burada son məzuniyyət günü işdən çıxma günü hesab olunur.
İllik məzuniyyət mövzusu geniş və çoxşaxəlidir. Sualınıza cavab almamısınızsa, Əmək Məcəlləsinin 19-cu fəslinə baxın. Tətilləriniz gözəl olsun!
