Valideyn məzuniyyətində ən çox görülən şey qadındır. Ancaq atanın ailədə belə bir tətil etməsi lazım olduğu vəziyyətlər var. Bu vəziyyətdə qanun tamamilə gənc valideynlərin tərəfindədir. Atanın valideynlik məzuniyyəti almağa tam hüququ var.
Zəruri
- - məzuniyyət üçün müraciət;
- - uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsinin surəti;
- - uşağın anasının iş / iş yerindən arayış.
Təlimat
Addım 1
Uşağın anasına iş və ya iş yerindən körpəyə qulluq etmək üçün analıq məzuniyyətində olmadığı barədə bir arayış verildiyindən əmin olun. Səlahiyyət vermək və fərmanı ikiyə bölmək qərarına gəldiyiniz təqdirdə, müvafiq tarixlər çıxan kağıza yapışdırılmalıdır.
Addım 2
Xahiş edirəm unutmayın ki, məzuniyyəti uşağın üç yaşına çatana qədər və ya "hissə-hissə" istifadə edə bilərsiniz. Sənətə görə. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsində fərmanı bir neçə ailə üzvünə paylamaq hüququnuz var. Yəni uşaqla vaxtın bir hissəsi ata, ana, bəziləri isə nənə / babadır (işləyən vətəndaşları nəzərdə tutur).
Addım 3
İş yerindən nə qədər çıxacağınızı əvvəlcədən qeyd edin. Bunu saxlamağınızın məcburi olduğunu unutmayın. İşsiz olduğunuz müddətdə işəgötürən vəzifənizin əvəzini tapmaq hüququna malikdir. Bəzi işləri evdən etməyi də təşkil edə bilərsiniz.
Addım 4
İşəgötürənə valideynlik məzuniyyətinə getdiyinizə dair bir açıqlama yazın, əvvəlcədən razılaşdırılmış müddəti göstərdiyinizə əmin olun. Müraciətin qəbul edildiyini təsdiqləyən bir kağız istəmək artıq olmaz. Gözlənilməz bir vəziyyət halında sizə kömək edəcəkdir (məsələn, sənəd sənədlər arasında itirildiyi təqdirdə) və vaxtında valideynlik məzuniyyətinə çıxa bilərsiniz.
Addım 5
Faydalardan istifadə edə bilərsiniz. Bunu etmək üçün təqdim edilmiş ərizəyə uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsinin bir nüsxəsini, habelə sosial müavinət almağa imkan verən qanunla müəyyən edilmiş sənədləri əlavə edin.
